第二百一十一章 失控

一旦如此，意味着什么，所有的地域性大富豪，曾经的老东家，没有一个不会知道。那意味着……

局势失控！

身为一方豪富，曾经一个行业的龙头老大，当之无愧的人中龙王，素来都是注重一点——掌控！

一切尽在掌控！

诚然，即便是他们这些地域性的大富豪，也不可能事事掌控，至少，金融风暴、全球性的金融危机，根本就不是他们所能掌控的。

这一类事情，乃是人力不可抗拒的。

还是那句话——素来只听说时势造英雄，何曾听过英雄造时势？

可是……

即便这一类的危机，他们无法完全掌控，可是，做到局部掌控，也是可以的。这个局部掌控，并非绝对，而是一定程度上的掌控，使不至于彻底失控。

而这个局部，自然也就是这些地域性大富豪的一亩三分地儿了。

在自己所熟悉的地盘、领域，他们完全可以做到一个命令传递下去，企业集团的机器，便是轰鸣不断的精密运行。

进而，如杠杆一般拨弄，规避一些风险。

要做到这一点，或许是有一定程度的难度，可这些地域性大富豪，哪个不是智商、情商超群？一个两个的，根本就是不在意这些东西。

以他们生平所经受的磨砺，足以将许多困难都是克服。

这也是他们与常人有别的非凡之处。

也是人格魅力的所在。

而当他们想要重返原来的行业，这些老部下联合起来，去与自身谈判，便也意味着，局势失控，且是彻底的时空。

这种局面的出现，更是意味着……

彼此之间曾经的情谊，都是被抛在脑后。

什么感情，扯淡！

金钱至上！

那个时候，他们之间，也只有红果果的利益可谈，彼此之间，便如陌路，只是初次相逢的生意合作方在尝试接洽一样。

一旦如此，也是在向地域性大富豪传递一个极为不利的信号——别以为我们是随意就可以抛弃的！

这是老部下们，对地域性大富豪曾经举动的怨气。

一旦这种情况发生，那么，地域性大富豪若是接受，便就意味着要大出血，而且不是一般意义上的大出血。

到时候，他们所要付出的，就不是只给其中一个两个、六七个极为杰出的重要执行人物过亿年薪那么简单了，而是整个的原本高层，都要给予溢价性的优待。

所有的高层管理，都是一块铁板，彼此是绑在一起售卖的。

每一个管理高层，都要给予超出现在这些高层管理工资、待遇、福利的数倍。这样一笔支出，可不是小开支。

毕竟，这些高层管理虽然都是高精尖的管理人才，但彼此能力也有三六九等之分。最为优秀的一些，需要去给一些股份拉拢。而那些稍次一些的，自然不可能是给股份了。

否则，这样一来二去，局面必然更是失控，后续工作将会很难展开。

而不给股份，自然要在其他方面上，进行一些弥补了。

这个弥补，就是给出足够的优厚待遇。

这个待遇，基本上就是过亿上下了。

就算达不到过亿年薪，可也至少都是上千万打底了。

即便是地域性的大富豪，要一下子拿出这么多的工资开支，也都会有些心痛。当然，若仅仅只是如此，相对于这些高层管理所能创造出的利益而言，也都还算不上什么。

毕竟，他们所能创造的利益，远远要比这大得多。

要想马儿跑，又不给马儿吃草。

这种好事，哪里会有？

身为地域性大富豪，这种觉悟与魄力，还是有的。否则，一个两个的，也都不会有今天的成绩。不可能在数以百万，乃至千万平方公里的地域上，混成一个领域之内的人尖子。

只是，这些地域性大富豪一个个都是人精，嗅觉敏锐，在很多时候的预判，是相当具有前瞻性的。

要知道，这些老部下联合起来谈判，绝对不是什么好的信号，也不会是好的开端。哪怕，地域性大富豪本身，对这些本就有些狮子大开口的条件一咬牙一狠心，完全都是答应了。可在后续，工作开展之中，也都会有一些束缚。

毕竟，这许多高层管理都是联合在了一起。

一旦工作中有什么问题，要解聘其中一位，都会牵一发而动全身。一旦这些高层管理集体罢工呢，整个企业都会有半数瘫痪。

这种瘫痪，会给整个企业都造成极大的损失。

这种损失，绝对不仅仅只是财富上的损失，还有声誉等无形的损失。

这种种损失下来，将会极为惨重。

而如果地域性大富豪不想承受这种惨重代价，那么，便唯有妥协。可是，一旦妥协了第一次，便会有第二次、第三次，乃至于更多次。

而损失了这许多次以后，也就意味着……

届时，局面才是彻底的失控。

——主弱仆强！

这是大忌！

一旦局面到了这种糟糕的田地，就算是地域性大富豪想要补救，也都极为艰难了。因为，这个时候，要整个的将管理团队解聘，将会使得企业蒙受巨大的经济损失与声誉损失。

而细水长流、慢慢渗透的方式补救，也根本就是行不通。

这些高层管理，一个两个的脑子也都不笨，而且同样都是人精，嗅觉敏锐的很。到时候，地域性大富豪想要往其中安插一些亲信，或者是新聘用一些管理人才，也根本都是无法钉入这一块钢板之中。

工作，压根就是没有办法开展。

到时候，等待这些地域性大富豪的最终结局，将是高层管理团队的变本加厉，得寸进尺。要只是这样，也还算是好的，弄不好，这个企业，都还会被生生搅黄。

那个时候，所蒙受的损失，便是一位地域性大富豪也都根本承受不起，可能会出现经济上的危机。毕竟，生意做得越大，其实贷的银行款项，便也是越多。

这么多的贷款贷下来，所需要还的利息、成本等等，全都是一个密切相关的链条。一旦一个链条断裂，将会全体崩盘。

那个时候，地域性大富豪彻底破产都是有可能。

至于管理团队自毁招牌，一旦这种事情发生，他们也就压根不会在意什么招牌了。毕竟，一个两个的手段高明，完全可以神不知鬼不觉的中饱私囊，损公肥私。到时候，公司是垮掉了，可他们这些人，却可以随时都是可以离开这个公司。

而且，根本不需要跳槽到其他公司。

自己这些人，一个团队，便可以组建一个公司了。

至于声誉，大不了就是幕后操控罢了。

彼此合作，没有不良信用记录，谁会去对一个公司寻根究底，彻查到底？

基本上，是不可能的。

到时候，就算老东家去要饭度日，和他们又有什么关系？

他们这些人，依旧是人前光鲜亮丽，有享不尽的荣华富贵，权势照旧是极大，混的仍是风生水起。

所以……

一旦遇到老部下集体与自身谈判，真正明智、睿智的地域性大富豪，直接就会婉拒。因为局势已经开始失控，而以他们的能力，完全是可以预估到后续一些可能发生的事项的。

虽说婉拒这些老部下，就等于是撕破了脸面。

可……

实际上，这些老部下与自己集体谈判，红果果的谈各种利益、股份、分红、年薪等工资、待遇的时候，其实不就已经单方面的撕破脸皮了么？

当断不断，必受其乱。

虽说一旦如此，肯定在重新踏入这个行业的时候，会受到这些曾经相处融洽老部下的或明或暗的疯狂打击报复。

可是，更多的，却还是一些益处了。

只是……

一旦如此，往往这些地域性大富豪，也都会面临着一个窘境，那便是……

——无人可用！

有道是，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。

双拳难敌四手！

就算是地域性大富豪财力雄厚，可急切之间，要找到合用的，且能信得过的人才，也是不易。即便是地域性大富豪肯花重金，去在行业之内一些相当不错的企业中，挖掘一些人才过来，要磨合也都不易。

而且，对于品行等，也都难以估测。

毕竟，虽说他们有识人之明，更能知人善任，但是，到了他们这一境地，虽说高层管理比他们还差一些，但论智商、情商却是相差不多。甚至，根本就是不差。

这样一来，即便是挖掘了一些人才过来，也根本就可能是引狼入室，养虎为患。这并不奇怪。

农夫与蛇的故事，众人皆知。

一个农夫，看到了一条冻僵的毒蛇，一时心软，将其放入了自己的怀里，用体温将之救活。可毒蛇做的第一件事，就是咬了农夫一口。农夫中毒，含恨而亡。

而与此类似的，还有另一个故事。

在古时候，有一个叫东郭先生的迂腐学究，见到一头被猎人追赶的狼。狼哀求他救命，东郭先生心软，将这头狼藏在了书袋里，使之躲过了一劫。结果，当东郭先生将狼放出的时候，凶残成性的狼狰狞毕露，要吃了东郭先生充饥。

幸得猎人及时赶到，将狼打死，使得东郭先生幸免于难。

这两个故事，在整个神州大地上，都是耳熟能详，可谓是妇孺皆知。而在世界各地，各个国度，也都有着类似的故事流传。

无需惊奇。

这样的人与事，在现实中比比皆是。

否则，又怎会有反复无常真小人之说呢？小人长戚戚，君子坦荡荡！

但这世上，君子委实是个稀缺物种。当然，并不是说绝大多数的人，都是小人，只是，大家都是俗人罢了。

而小人，也委实是不在少数。

所以，即便是地域性大富豪，也都会有这种担忧。相对而言，较为稳妥的办法，自然就是自己栽培新人了。

要知道，这些地域性大富豪一个两个的，也都是很有能力的。

论能力，未必各方各面都胜过以前的下属。但是，不得不承认，在很多方面，的确是要超出一些的。

甚至，是超出一大截。

所以，这些地域性大富豪去栽培新人，是很有机会栽培起来的。

可是……

一旦做了这个决定，又会有一个新的问题——有没有合适的人选，以及栽培起来所需要的时间。

时不我待！

如果是良才美玉，自然是能真真正正的栽培起来。可如果是普通人呢？想要栽培起来，自然是极难了。

有句话说的好，只要功夫深，铁杵磨成针！

可是，那也有个前提，就是确定自己在磨的，的确是铁杵，而不是棒槌。否则，磨来磨去，也就是一根牙签罢了。

纯粹就是白费功夫。

而身为地域性大富豪，要寻找一些有极好潜质的年轻人培养，自然是不难。可是，要找出一些能够培养到像其之前下属那样的优秀年轻人，却就不是板上钉钉的事情了。

想要培养出这样的年轻人，是需要花费很大的代价的。

而且，未必真培养出来。

毕竟，像一个世界五百强，乃至于一百强的企业最顶尖的高管，与个人素养有很大关系了，根本不是一个模式就可以完全培养出来的。

而且，这其中所需要的时间，也是极长。

根本就不是一两年、年所能够速成的。

甚至，便是十年，都不一定能培养出来。

时不我待！

要知道，这些地域性大富豪最不缺的，就是钱。可是最缺的，却是时间。

毕竟，能够成为地域性大富豪，就算是接的老一辈的班儿，十之八九，也都是五十岁开外的了。

在一个行业里，再摸爬滚打一段时间。

外加上投资茶叶蛋这个项目的周期。

加在一块，只怕至少也都是需要三十年左右。

到那个时候，就算是身体还硬朗，这些地域性大富豪又还有几年可活呢？十年？这个时间，对于他们而言，委实是太奢侈了一些。

他们不敢赌！

而且，他们虽然是人中之龙，可是，子孙后代未必也是人中之龙。（未完待续）