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蝴蝶效应

作者:空谷幽兰 字数:3289 更新:2023-01-30 05:11:20

而三位新来的员工由于吃住都在一起,在公司中很显然因为住宿问题被大家公开孤立起来,所以从互不相识到很快抱成一团。

刚毕业学生的通病就是眼高手低。主管不安排工作,自己就找不到活干,看着别人都忙忙碌碌,她们也着急,急于表现自己,好冲出这个孤立的现状。樊慕桦是个国安出身,观察细致入微,平时不来公司,偶尔来一次,就会发现问题,于是樊慕桦开始单独安排她们三人的工作,开小灶在任何一个公司都是大忌,我越来越担心这三个姑娘在团队中的命运,如果没有极强的心理承受能力和实力,很难突破众人对他们的看法,领导不断的开小灶,会让她们在团队中生存越来越难。

我采用了当年向睛海对我的态度,冷眼旁观。想融入团队中必需靠他们自己的努力,不论是和大家打成一片也好,突出自己的实力也罢,他们必需快速找到突破口,否则他们会被彻底孤立而无法立足于团队。

我躲在办公室里隔着玻璃俯视着每一个人的举动。很遗憾这三个姑娘没能成为樊慕桦眼中期待的人才。

不到二个月,最被樊慕桦看好的苹苹最先离开,辞职的理由就是到北京工作,找到了更合适的平台。

第三个月季军的助理也称其找到了另一份工作也离了职。只有我的助理心心,在第五个月的时候,以一个让我倍感荒唐的理由——怀孕,而离职。一个岁的未婚妈妈?无知的姑娘啊,她知道自己将要面对的现实是多么残酷吗?

她们三人的先后离职,让我对现在的90后产生了看法,如此荒唐的90后,真的能在未来推动社会发展的吗?他们确定不会刷新我们这些60-70-80后的三观?他们对职业道德和社会伦理的见解和我们这些70后有着不可沟通的岱沟。

三个助理的先后离职是对樊慕桦培养人才试验的无情解答。也让我和他对企业的人员管理和越界都有了新的认识。

在西方流传的一首民谣对此作形象的说明。这首民谣说:

丢失一个钉子,坏了一只蹄铁;

坏了一只蹄铁,折了一匹战马;

折了一匹战马,伤了一位骑士;

伤了一位骑士,输了一场战斗;

输了一场战斗,亡了一个帝国。

马蹄铁上一个钉子是否会丢失,本是初始条件的十分微小的变化,但其“长期”效应却是一个帝国存与亡的根本差别。这就是军事和政治领域中的所谓“蝴蝶效应”。

听着有点不可思议,但是确实能够造成这样的恶果。一个明智的领导者一定要防微杜渐,看似一些极微小的事情却有可能造成集体内部的分崩离析!

小王是来自河北的年青人,家庭生活压力大,加上本地媳妇要求结婚、买房,支出越来越大,公司现有的收入想满足这些生活压力是不可能的,虽然公司在不断的发展中,待遇也在不断提高,但是和高额的房价相比,薪资的涨幅远远低于房价和物价,这些北漂的年青人在生活压力下开始想尽各种办法。

看到公司在互联网上凭99商品做的风生水起,团队成员在不断增加,公司也在不断扩大,小王这些单纯的北漂一族,仿佛看到了希望,于是开始在公司运营和店长中私下结帮另立炉灶,开设了自己的网店,也开始依葫芦画瓢,私下找公司的供货商定购99的饰品。

供货商是开门做生意,二头都不得罪,公司是大头一年上百万的定货量,厂家自然不敢得罪,但小王这种新兴的网店他也不想错过,所以一边给小王发货,一边把小王下单要货的事告诉了我。

对于年青打工者的心理,我比一般老板更能理解,理解他们生活的压力和当下年青人浮躁、急于求成的心态。对于向小王这样跟着我征战三年,从最艰苦的岁月里一路走来的员工,我有一种难以割舍的感情,他们就象是我的弟弟一样,年青人谁能不犯错?如果小王的网店是他的第二职业,利用私下的时间,不影响工作,我自然没有过问的必要。所以我没有去质问小王,而是静静的观察小王和运营大刘的举动。

小王上班迟到的情况越来越严重,严重到一个月里一半时间开始迟到。我知道开网店要想报上活动,机率最大的往往是午夜1点后申请,这个时候通过的机率大,各种推广、seo优化也是在午夜进行,要想调试得精准,需要花大量时间泡在网上,严重的睡眠不足导至小王迟到越来越多,眼看着部门里的同事意见越来越大,小王终于向我告辞。

“海总,对不起,辜负您的培养了,我自己开了个网店,家里催着结婚,买房,您知道,生活压力也比较大,所以……。”小王低着头不敢看我。

我非常理解小王,人往高处走,我一点也不怪他。

“小王怪我,自己水平有限,让公司发展太慢,不能给员工提供高薪和发展平台,以后公司发展状大了,再回来。”

“姐,我能这样叫你吗?你知道吗,看到苹苹他们几个没什么政绩还受到特殊待遇,我们心理特别不平衡,所以我们几个就想自己比她们强多了,不如自己创业。”小王眼里含着泪花看着我。

小王本质不坏,有点技术,是个能吃苦的年青人,有时爱耍点小聪明,但是我没有权利限制年青人的发展,我也不会向很多老板那样向大家描绘一个美好虚幻的蓝图,给年青人洗洗脑,等大家清醒后再加针麻醉剂,这些手段都是我不屑的,我更愿意和员工真诚的相处,公司是有清晰的愿景,但是我不知道自己确定的五年目标是否一定会实现,所以我也不想耽误别人的大好前程。但是我深知苹苹她们代来的蝴蝶效应还在进一步发酵,只是我不知道下一次会是谁,会是什么事。我拍了拍小王的肩膀,“以后遇到困难回来找我。”

小王和大刘辞职后,网店的另一个店长小凡来找我。

“海总,小王和大刘离职前煽动他和公司几个网店店长一起创业开网店,因为他们都有技术,一直在公司从事互联网运营,利润对半分。但是我们都没同意。”

“为什么?”我平静的问,因为我一点也不好奇。这是现实中年青人的必然选择。一个什么也没有的个体网店即使抛出再多的诱饵,和商城还有公司的运作相比,平台还是差了一大截,况且网店是否盈利,还是个未知数,公司这么多人经过几年的努力才走到现在的规模,一个个体网店挣个快钱也许可以,但是发展可能就谈不上了。所以选择留下早在我意料之中,根本不必做什么思想工作。小王和大刘早就私下结盟,没有挽留的必要了。

“他们那个个体网店,什么情况还不知道,向大家许的诺能否兑现我们都不敢相信,再说在公司这么久了,肯定比小王那有发展,我们也没必要跟着他出去冒险。”

“安心工作,个体网店以后越来越难生存,互联网店从几万家到现在几千万家,如果没有一定的推广费,光有技术根本不够,还有库存压力,这些管理经验可惜小王和大刘并没有看到,所以他们这三年在公司白学了,用不了半年你就会看到你们的选择绝对正确。”

小王和大刘的行为是现在年青人的通病。在一家公司工作得久了,自以为积累了一定的资源、技术、人脉,感觉自己完全可以另立门户,但是他们往往忘了最关键的一环,财务管理,普通员工不涉及财务就无法涉及一个公司的核心问题。在公司99商品业务量的骤增下,他们看到的是前台辉煌的景象;公司每天以上万单的发货量排名全市前三位,员工从几人骤增到几十人,月销售从十几万骤增到上百万,他们看到的是月月销售的递增,和各路媒体的跟风采访,可是他们没有看到后台的巨大压力;公司库存商品从十几万骤增到几百万,工资从几万骤增到几十万,资金的压力让我几乎天天奔波在各大银行和贷款公司间,和朋友间的相互拆借以保持公司的正常运转。他们没有看到我和樊慕桦在各个供货商间的关系维系,为了获得厂家最大的支持和欠款,每隔一段时间我们都在各个厂家间拜访,公关、接待;为了快速开发新品,我几乎每月都泡在南方的几个厂家里一起研究新品、打样、修改、反复沟通,这些都是他们看不到的,但这些也是运营99商品最核心的问题。想在99元市场里挣口饭,必需把握商品、运费、库存三大要素,光有技术是不行的。可惜小王和大刘在公司工作了三年也没有看懂一个不起眼的99元互联网市场的真正核心。

也许他们到失败的那一天,也没有弄明白为什么公司可以从99市场里杀出条血路,而他们没什么成本,原想挣个快钱,但却在失败中告终。

半年后小凡告诉我,小王和大刘闹崩了,网店赔得一塌糊涂,为了还债,小王房子也卖了,大刘去了外地跑了业务,小王干起了网店代运营。这是年青创业者的通病,这个经验教训是他们在成长道路上必经的,也希望他们能好好反思一下自己的差距,重新上路。(未完待续)

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