复试现场,总共有5个面试官,他们将16人分为两组,给出的题目是合作完成一个产品发布。提供给大家的产品是一款chg还未公开发售的智能机器人,另外笔记本电脑两台,打印机一台,纸、笔若干,计时90分钟。
吴子诺一组8人,加上罗妮,5女3男。
“大家好,我叫吴子诺,我觉得我们可以先说一下自己擅长的部分,方便分工合作,譬如我,学的是金融方面,擅长营销、公关。”
时间紧迫,必须有一个人站出来作为领导者,这样事情才能有序进行。
紧接着是罗妮,“我叫罗妮,擅长撰写文案。”
“我叫杨平,擅长数据分析。”
在吴子诺的带领下,第一组已经进入产品研究,市场分析,罗妮配合编写文案,产品发布前期造势,产品发布会现场流程,以及发布会结束后的产品跟踪,方方面面吴子诺都考虑周祥,虽然是纸上谈兵,但也谈出了他们自己的风采。
面试官通过小组协作,挖掘每一个人的特点,并记录下来。
梁沐曦不知什么时候坐在了边上,最中间的一个男人赶忙起身来到她身边。
“我看看,你们继续。”她拜拜手,示意男人回去。
男人回到自己的位置上,大概是因为他们的老板亲临现场,几个面试官都打起了12分精神,仔细观察着每一个小组成员。
罗妮看到自己的偶像出现,更像是打了鸡血一样,干劲十足,吴子诺从始到终没有看梁沐曦一眼,他有条不紊地协调着每一个人的工作,这是她第一次看到工作中的他,原来也这么有魅力。
90分钟到,两组人员把他们的文案交上来,每个面试官一份,他们分别对两组文案进行综合评定,最后结合现场对每个人的观察得分,得出每个人的评定。
说白了,整个过程都是一个主观测评,最后究竟谁能进入chg,还要看坐在中间的主面试官——chg的人事经理。
按照惯例,梁沐曦是不会到面试现场的,不过这次,她似乎特别关注,人事经理也很紧张,怕有什么差池,还是请示一下:“梁总,这是这次的评审结果,您看……”
梁沐曦直接打断人事经理的话,说到:“我不看。”
她起身,面向16人,说:“现在你们每个人有3分钟的时间,描述你们组的方案,以及你在此项目中的角色。”
梁沐曦随便指了一个男生,“就从你开始吧。”
显然这个部分是她的一时兴起,她有自己的一套识人方法。
男生很紧张,硬着头皮开口道:“我们组的主要针对方面……嗯……是……我们是从产品入手……”
梁沐曦不想浪费时间,直接打断男生的话,“你很紧张。”
“是的,我太紧张了,能不能……”可以清楚的看见男生的额头上渗出了细密的汗珠。
梁沐曦又直接打断了对方的话,“你紧张只能说明两个问题,1、在刚才的小组合作中,你只顾你自己的那部分工作,没有全局观念;2、你的心理素质很差,差到已经影响你的正常思维了。所以,你可以离开了。”
男生落寞离开,全场鸦雀无声,梁沐曦强大的气场,辐射到房间的每一个角落,所有人大气都不敢喘一下。
(ps:最近有点卡,更新偏少,我加油哈~争取能来个爆更~)(未完待续)