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第153章 抑郁症!

作者:今日东 字数:3126 更新:2023-01-27 05:01:21

萧晴打来电话的时候,并不没有像何欢那般大声叫唤,她也并没有问原因,只是听得出来,苏是的心情不好,或是发生了什么,只是唯一不同的是,苏是这次选择谁也没有告诉,不愿意吐露心事才是致命的心事。

“我可能真有抑郁了。”这话一说完,苏是也像放下了一个重担一样,松了一口气,电话那头并不惊讶,倒让苏是觉得好奇起来。

“发生在你的身上的事情,不管什么,我都不会在惊讶,因为你不习惯平凡,对了,要不要我把在东城的老师推荐给你聊聊?”

“怎么?病情有这么严重吗?还需要挂专家号了?开玩笑了,还找你老师做什么,你跟我聊聊不就得了吗?还老师呢?”

“我老师的号码我过后发送给你。真的,你跟我之间,只能是好朋友的聊法。苏是,对自己好些,原谅自己吧!”

“说得我好像犯下什么大罪一样,还原谅自己。说到老师,我还真想起一件事来,我们以前的班主任好像去世了,我是听我妈说的,帮我送了花圈。”

“我们都去了,我知道,只是联系不上你。”

“哦,那就好。对了,你今天的宝宝怎么不在你身边吵了,这个时间点了,应该哄睡了吧?”

“这个时间点?哄?你真是的,他都八岁了,还哄,从学校回来就开始做作业,现在自己累得就睡了,以前在学生时代最开心的事情,是终于把作业做完了。成年之后最开心的事情,是终于把孩子的作业做完了。”

“是吗?现在作业还很多吗?”

“你没有孩子,不知道呢。”接下来的话萧晴说了很多,说起孩子,想必每个妈妈都是停不下来的吧,可是孩子这两字还是伤到了苏是内心最深处。

也是,这个年龄了,好朋友的儿子都八岁了,自己呢?呵呵。苏是根本听不清电话那头说什么,只是嘴角又嘲笑着自己。

“在听吗?苏是?”

“在呢,在呢,呵呵。刚说到哪了,老师对吗?”

“你是不是听睡着了,要不,早点睡吧,明天还工作。”

“都说老师是园丁,我们是花朵。在老师的辛勤灌溉下,有的人成长了,而有的人脑子进水了,我想必就是后者吧。晚安。"

手机刚放下不久,又听到信息声,苏是也不看,只是望着天花板,额角一半好像又聊隐隐痛了起来,最近老是偏头痛。

“你怎么来了?”次日一早,门铃一响,笙湖的笑脸就出现在门口。

“过来接你呀,你忘记今天是几号了,答应去我公司替我们讲讲人力资源管理的。”

“哦,对,今天周末,不好意思,我还真点忘记了。”

“是我不好意思才对,周末还耽误你休息。”

“这是什么?早餐吗?那你等我一下,我还没洗脸呢。”

“没事,时间够的,是不是我来得太早了,不过,我看你昨晚肯定又失眠了吧,黑眼圈很肿呀,你得花点时间化妆下倒是真的。”

“好吧。那你自己随便坐。”

“我也困,不过,调了闹钟才起来的,我眯会眼睛。”

“行,不是说好让司机过来接吗?你一向不早起,真是难为你了。”

“没办法呀,请个专家不容易,总得亲自过来才显得有诚意。'

一个小时之后,苏是准时出现在生月集团的培训室里,里里外外,都坐满了人,不管是不是跟这个主题有关,苏是觉得有些人是看热闹的,有些人是笙湖叫过来撑场面的,但更多的人怕是收到了小道消息来看她的。毕竟她还是法律上的董事长夫人。如此一个身份摆在那里,不过来看一眼都无法对不起自己领谁的薪水似的。

"不置可否,我们公司和员工一样最关心的就是“分权”和“分利”。首先,就分权而言,除了组织整体效率提高从而提高了企业绩效之外,那些因此受益的企业人才,得到更多企业的经营权或管理权之后,便有机会发挥个人管理才能,深入参与企业经营的发展过程,体验到企业主人翁或“局部决策者”的愉悦感和获得感。这些大家都知道,但当公司的人才获得越来越多的授权即被企业决策层或高管“分权”之后,即进入到参与式管理的阶段,其个体发展的驱动力自然而然的提升和加快所以,会出现第二种情况就是说说“分利”这个新话题。”

笙湖亲自给泡了茶,递了过去,苏是咽了一口,继续说,好像自己面对的都是一些与自己无关的人来,这个主题其实相对人力资源来言,有点深的,但不知是虚荣心作怪还是什么的,她极力想证明自己,以及证明别人的目光,他们的老板找得并不是小三,更不是花瓶,而是一个有着自己专业与事业的独立女性。一想到这些,苏是的目光又开始集中了起来。写在白板上的字也更加有力了。

“如果说“分工”是解决了“术业有专攻”的专业职业化问题,“分权”则解决了人与生俱来的权力欲满足基础上衍生的主人翁意识问题,所以,“分利”才是切中肯綮,点中要害的关键方案。它解决的方向是产权归属问题。为什么当下很多公司里的股权激励(普遍以创业公司为代表,尤其是互联网行业)或全员持股越来越流行?或是说为什么越来越多的老板或投资人接受股权激励这种玩法?因为现在适用于企业的股权激励方案制定及其运作已经很成熟了,如下图“股权激励方案思维框架”所示”

苏是打开了另一个电脑ppt,展示着几张图片,底下的人,也开始纷纷拿出手机来拍照,但苏是心里明白,那些人更多的是想拍她,好在会议结束后,指着这张照片对着朋友们说,看看,这就是我们的老板娘。

“这张股权激励方案思维框架图大家都看过了,无论是主动采取,还是被动接纳,在某种程度上反映了“分利”这一不可逆转的趋势。当然,股权激励还是属于“分利”的一种高级玩法,分利不一定非要分股权嘛,报酬奖励系统更加丰富化、多元化,最终体现到平衡企业人才的物质收入上。公认的前提是每家公司必须基于自身的盈利能力和条件,并要因地制宜,因事施策,量力而行,分步实施。值得强调的是,“分利”是时代大势所趋,组织人心所向,不以人的意志为转移的。与其被动选择,不如主动分利,几乎没有副作用,还事关公司的未来发展。”

接着显示屏上出现了八个大字:投资人才,赋能未来!

笙湖带头鼓掌,底下的人也开始鼓出了海水般的掌声,一阵接着一阵高峰。

“进一步说,企业投资人才不再是单方面的反复权衡的做法,而是别无选择的必然选项和安排,除非你不想发展。只要想发展,就是快与慢的问题了。因为先“人”后“事”,人才属于短期与长期性平衡兼具的资源,投资人才,赋能最具价值的战略性资产,才能获得基于人才竞争优势的可持续发展的未来。”

再一次的掌声之后,苏是的视线有点迷糊了,被笙湖扶着走下了讲台。

“是不是太累了?”

在他的办公室里,笙湖帮忙揉着她的太阳穴,“你刚才好像有点不对劲呀,是不是一下子讲太多,太累了。”

“没有,可能昨晚没睡好。”

“你最近有看医生吗?”

“有,有的。真的,你看,”苏是拼命找出手机,打开萧晴推送过来的那个老师的名片,“看,就是这个。”

实际上她并不没有联系这个医生,只是刚好找来借挡笙湖的关心而已。

“你考虑好了吗?”

“才几天呀,考虑好了吗?你是不是太没耐心了。或说,你根本没必要等的。”

“不,我不是这个意思,我只是担心你,我想关心你,想照顾你,想一直在你的身边,可我一接触你,甚至是一通电话,一条信息我都怕被你理解成打扰你了,不给你时间考虑了,所以我心急了。”

“笙湖,你不去背台词可惜了,言情剧里的男主人公通常都是这么说话的。”

“你还能开玩笑倒让我放了心,呵呵。”

“没事的,我心里有数。”

“但我心里没数呀,如果我是男主,那你是不是有女主光环?一定没事的对不对?”

“是的,我有女主光环,一定没事的。”

“对了,我发现你们新招了很多人是不是?”

“怎么?又想挖呀,这次可不行啊,上次去你那里的人,倒不好不坏,并不可惜,这次我可是花了重金请猎头公司请过来的人才。”

“你都知道了?是老汪吧,呵呵,他也是自找的,你说好好的在你这里工作不是很好吗?非得为了那点利益跳去别处。对了,你还真请猎头啊。”

“是呀,四海猎头。”(未完待续)

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