她把他的手牵到她的臂膊上,只到两个人都宣泄得毫无力气!
窗外,阳光越来越猛烈,苏是想起身的时候,却又被乘风抱住,“好像我们一直就这样。”
“那我们可得累死。”
“瞧你,成了女人说话就如此厚脸皮了。”
&ot;刚才不知是你的还是我的手机响了好几次了,我去看看,快要十点多了。我们都没请假呢。”
苏是随手捡起地上一件还算完整的大衣衫,想必是乘风的衬衣往身上一套,就光着脚往洗手间走去。出来时,发现乘风还依旧躺在床上,“你怎么还起来呀,真是的。好多人打你电话了。”
“像你说的,没力气了。起不来。”乘风半闭着眼睛嘴角露出笑意,“谁的电话都不要紧。”
“我先回办公室了,你自己快点起来,对了,你今天出差吗?”苏是一边打开衣柜一边问他,“好好的衣服都给你撕破了,真是的。”
“不出差,等下周吧,不得宠幸你几天嘛。好了,晚上陪你买衣服好吧?&ot;
苏是整了整衣领,在镜子前来回照了几次,又用手摸了摸脖子处的痕迹,乘风就笑开了,“放心吧,就算别人看出来也是正常的。正常的情侣早就在一起了,你可是欠了我两年的。”
“乘风,我为你失去了自己原则,你不会辜负我吧?”
“你说呢?宝贝。”乘风一手拉过她,苏是轻易就倒进了他的怀里,“别去上班了好不好?再陪我一会。”
“你养我啊?”
“当然,天经地义。”
“呵呵,好,不过,我先出去买点东西。”
“买什么?买东西也应该是男人去买才对。”乘风若有所指,苏是并不笑,“我们会结婚吗?”
“当然,看你的时间安排。”
“我买我的东西,你买你的东西,我们买的不一样。”
“好。”
苏是不知道自己是怎么了,好像身体已经不属于自己了。她只知道她不想痛苦,她不想活在笙湖的阴影之下。反正会结婚的,早晚都得跨过这一步。所以,她并不后悔。嫁给谁都会有所遗憾,所以她更不后悔。
很不巧的是,集团的琼玉提前到达海城。早上已经打了两通电话给苏是,不过,她用的是办公室电话,所以苏是并没法回电。
“不好意思,我真不知道你过来了,早上有点头痛,所以请假了两个小时。”
“哦,没事吧?你应该在这里适应才对的呀,身体要紧,现在舒服些了吗?&ot;大方得体的她一向如此关怀同事,丝毫不觉得她像个领导。但苏是心里明白,这种人才可怕。
“你过来了,来,喝茶吗?”泡茶的是陈秋,她们约见的地方是会议室。
“不了,谢谢。”看到陈秋的时候,苏是倒生出一点恶心来。
“苏是有点头痛,请假了。”想不到替她解释的是琼玉,在欧阳钥进来的时候,陈秋也一并看了几眼苏是。
“这样啊,要不要再休息会,对了,琼玉,我们先开个小会,过会你再找苏是如何?”
欧阳钥拉着琼玉离开了会议室,陈秋也收拾起茶杯准备离开。
&ot;朱婷不在吗?”苏是很奇怪怎么是陈秋过来招待。
“哦,朱婷在准备会议材料,所以,领导让我过来帮忙下。”
陈秋始终没有对上苏是的眼睛,背对着她准备再次离开。
“头好痛啊,对了,你去领导办公室的吧,顺便把乘风也请个假吧。”
“乘风?他怎么了?”陈秋突然转身紧张问了这一句话后又觉得自己不妥,忙又补充了一句,“刚领导确实在找他,打他电话没接,因为出差的事情有点急,那个如霜也找了他几次了。”
“哦,那我回房叫醒他,他睡过头了。”
就这么淡淡的一句话,让陈秋愣在了原地,这话里的信息很多,苏是觉得她需要时间来消化,所以对她笑了笑,比她早先一步离开了办公室。
半小时之后,苏是已经出现在欧阳钥的办公室里。
&ot;30岁之前,我们可以埋头打磨工作技能,提升专业能力。但30岁之后,一定要提升职场社交的意识。首当其冲的,就是和猎头搞好关系。”这是朱婷的原话,听在苏是这里倒觉得她像是拉业务前的一番说词,至于前面讲了什么,她并不得知,毕竟她刚一进来,就听到她们已经开始了话题。
“对了,苏是,我们想讨论下跟猎头合作的事情,还有,那个发放工资的时间是不是要更改?我记得你上次提出过方案。”
“是的,那我先说工资发放时间的这个事,上次我也说过,现在这市场上10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10与15号之间呢,部分a股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司,15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。”
“说得倒是有这个现象。”
“现在圈内还流行着面试时,直接问你们是不是10号之前发工资来决定一家公司的内部平台了,确实好的公司不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有。还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进,所以不需要靠押工资的形式来留住人!总结起来就是一句话:有钱,任性!”
“哈哈,苏是说得确实也有道理。”
“我的提议至少是10-15号发工资,而不是月底最后一天。在这别人看来,至少我们也是制度较为健全的公司吧,虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪儿去。但我们现在发放的工资时间点,
这样做的目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!相对而言,别人一问就知道我们员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。
还有一个突出的问题,就是有些小企业常年没有,固定节假日和休息日,甚至不会付加班费和安排调休,更别说什么五险一金之类的社会保障了。”
“问题够犀利啊。”
“好,我们今天先解决发放工资问题,就定在15号了,怎么样?这个集团应该也没有异议吧?”欧阳钥看了看琼玉。
“没事,你们定就好,何况苏是分析得也对。”
&ot;那么关于猎头这块呢,我们就拿自己来说吧,我们的核心竞争力无非也是行业名声和人脉资源。实际上拥有了这两点,就会有源源不断的猎头找到你。那么,我们今天的主题就是,怎样看待猎头的价值,怎样辨别猎头的好坏,怎样和猎头相处。”
朱婷打开了笔记本。
“等等,今天是在谈猎头合作吧?这些话应该是对方来说的吧?怎么感觉说得我们好像是猎头一样?&ot;苏是疑惑得看了看在座的各位,回应她的都只是微笑。
欧阳钥把手一挥,示意先听朱婷讲完。
“为什么猎头更靠谱呢?站在企业招聘方的角度来看,猎头是更加精准的“人才筛选器”。通常,猎头的收入会以所猎人才的年薪收入为基础,再乘以一个固定系数。比如猎到一个年薪80万的人才,光猎头费就能拿十几二十万。所以职位越高,能力越强的人,对猎头的价值越大,因此他们也会花更多的时间精力帮企业去筛选这种人才。比起招聘网站上只用对学历,行业,年龄等进行简单的勾选,猎头的人才筛选机制则要复杂得多。它们包括但不限于:过往工作经验和岗位的匹配度和个人职业生涯发展规划;
对公司文化的偏好以及是否认同岗位的权力和责任;最后是对薪资待遇及其他激励措施的期望。这些信息,都需要通过深入的沟通对谈才能了解。这也正是猎头工作价值最大的地方。”
“是,这些确实是猎头的优势。可跟我们的工作或是公司有什么关系?”
“猎头是一项对沟通能力要求极高的工作。他们既要熟悉招聘企业对人才的各种需求,也要了解应聘者对未来职业发展的规划想法。越是高级的职位,这些需求就越会显得多元化,因此也就越需要猎头运用高超的沟通技巧去“挖掘”。”
“苏是,你的再次入职我们都很开心,所以也不拿你当外人对待,我们是想成立一个项目部,但组员呢就是我们这几位,我想利用集团与我们现两家分公司的人力资源成立一家猎头公司,当然,你们都算股东。”
“你是说这业务不是公司范围内的,是我们私下自己创办的第二产业?”
“也可以这样理解吧。”
“哦。”苏是明白得并不太晚,只是她想不到这三人会当着她的面如此大胆表达出来。
“我需要时间考虑下。”苏是还是犹豫了一下。欧阳钥倒不理解她了,“你考虑下?乘风没有跟你提过吗?”
“他,有说过。”苏是本想说没有的,但又一想觉得不妥,只好说是,“我现的工作手头都已经忙不过来了,怕影响其他的事。所以。”
“哦,这点倒没事,公司会给你增加人手的,何况公司的业务本来你就很熟悉了。”朱婷倒是替领导回答了这个问题。(未完待续)