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第102章 离职是一种传染病!

作者:今日东 字数:3219 更新:2023-01-27 04:57:01

不可否认,每个人的内心深处都有不为人知的阴暗面,有的名为“险恶”,有的名为“蛮横”。但值得庆幸的是,大家也还拥有光明的那一面。苏是虽然避开了他与她的通话,但内心始终被猜疑所控制,幸好,她觉得自己相信笙湖能处理好这一切。

“苏是,”笙湖边叫边走了过来,“怎么了?下次没必要故意避开,我不会隐瞒你什么事,不,应该没有下次了,我希望她不要再打扰我们的生活。”

“夏天都快过完了,怎么还如此炎热呢,今天放一些阳光进来,明天如果能有一些凉爽进来,然后用心情在纸质的本上沙沙沙地说说温暖的话,多好。”苏是并不接他的话,只是自己在说自己的语言。

“什么?又诗兴大发吗?”笙湖摸了摸她的头,“我得替你出一本语录才行,以后留着啊给我们的孩子看看。”

&ot;去,记录什么呢?记录我从另一个女人手中如何抢回了你。不,也不能说是抢,说我害了另一个痴情女人的一生?”苏是这会倒接上这话了。

“苏是,你是不是吃醋了?这件事情我一定会处理好的,你就放心当你的新娘子吧,对了,婚纱你这些你能不能排出时间来?这些好像你作主比较好。”

苏是点了点头,“我看书去了。”

“还是书比我有吸引力呀,看什么书呢?一起看不?”

每当走回去看自己,一副万马奔腾的样子;回来时,却是孤独的模样。

“对于我们而言,阅读悬疑推理小说不仅仅为了随着作者一起体验那段离奇的旅程,更多的,还是为了警醒世人,让我们了解生之可贵和恶之源泉,并在这之后,更加热爱生活。”

“你说得太专业了,我听不懂,要么,你去写评论文吧,这些你擅长也喜欢,比起你那份要请假还不批的工作,这样更相对自由。”

苏是放下书,抬头看了一眼笙湖,嘴角微微得意笑了起来,&ot;看来你又开始新的计划了是不是?先是让我从海城离职,来到东城,说服我去你公司不成,现在又想让我离职,什么自由,无非就是我能天天在家吧?”

“哪有的事,我是觉得埋没了你的才华不好,你看你每次阅读之后都会做读书笔记,这个习惯很好,你想太多了,我怎么会有什么计划呢,有计划肯定也是提前跟你协商的,你看看,你前天发朋友圈的内容多专业呀,本书里的小说情节大起大落,结局大开大合,渐进式的推理,让人有于无声处听惊雷的感觉,非常喜欢。故事的结局很感人,是一本不仅有烧脑的情节,也有治愈的结局的小说。”笙湖翻看着手机读了起来。

“停停,我知道你是我的粉丝就好。”苏是笑了起来,“你不要老是研究我看什么书,写什么评论了,这样我就一点隐私都没有了,两个人相处要保持一定的神秘感才好。”

“两个人的神秘感?会产生距离,距离就会产生误会,反正我对你没有什么秘密可言,当然我允许你有自己的小秘密,只要一切是爱我的基础上就行。”

“你是不是嫌弃我去打工?”

“你看你,我一说你的工作问题,你就这样评论我,我是怕你太辛苦了,再说了,你这种工作实在不自由,有时请假都不批,我才觉得替你心疼,一天到晚不同的会议,而且你还说要出差,一个姑娘家的出什么差呀。”

“说来说去,你就是希望我成无业游民对吧?要么把我培养成家庭主妇是不是?”苏是拿书本敲了一下笙湖的脑袋,“抛开你们这些老板或是自主创业者光环和头衔,我们也是奋斗在工作岗位上的普通人,大家都在为生活奔波,为梦想奋斗,又何来高低贵贱之分?一个多元化的社会,必定能接纳并鼓励不同的价值取向,创业也并非实现人生价值的唯一载体。你当你的老板,我打我的工。”

“好好好,你说得都对,我理解你,尊重你。”

“光有理解与尊重还不行,得支持,支持就是实际的行动,不能反对我出差,一加班你就皱眉,请假不批你就生气,你以为我真看不出来呀,我不违法犯罪,不践踏道德,不伤天害理,你凭什么就不支持我的这份工作呢?”

“好好好,我不应该反对,我不应该皱眉毛,当然,我更不应该表现出生气有样子,我有错。以后加班我在公司外面等你,你出差,我去接你好不好。”笙湖耸了耸肩,“一切都听老婆大人的。”

“还不是你老婆。”

&ot;那先听苏大人的。”

“好,本大人现在敷面膜了,你一边去。”苏是打开抽屉取出一个蓝色小盒子。

“不用敷面膜啦,你已经很漂亮了,真是的,何况不管你变成什么样,在我心中,永远都是最美的,”笙湖捏着她的小脸蛋,“不用担心我嫌你皮肤不好,放心,何况我也会呵护好你的。”

“你别这么多情好不好?漂亮的姑娘永远知道,最该呵护的人,是自己,也知道,在她正年轻的时候,抓紧投资自己的美貌,这样的姑娘,一路,才有繁花相送。我才不是为了取悦你,我只是为了取悦我自己好不好?”

“说得好,取悦自己,取悦你自己也好,你快乐了,我就能快乐。”

“我发现你越来越贫嘴了,以前你不是这样子的。”

“遇到你,无师自通,就变成这个样子了,好像世间所有的情话都不够说,也说得不够好。”

“我是不是这样太直接表达了?哪一天你突然跟我发起脾气来,我可受不住。”

“不,苏是,我喜欢你把心里话都直接跟我说出来,我们在外面工作,已经装得够累了,回到家里,两个人相处,如果还要你猜我猜的游戏,那可受不了。哪怕有些话我不爱听,但只要你说了,我至少学会去了解你了。”

“你在你眼里是不是不够懂事?或说不是很知书达礼的那种?”

“从你说这话的时候,你就已经够懂事了,知书嘛肯定的,达礼也有的。”

“其实我从来不是一个懂事的姑娘,当然,我也不需要太懂事,一个人如果太懂事是谈不好恋爱的。”

“还有这个理论?是你的新观点吗?”

“因为太懂事和爱本来就是互不相容的。一段亲密关系是两个人不断靠近的过程,需要不断勇敢地“自我暴露”或说自我显现的磨合,伴侣能够一起玩乐,就能更长久的在一起。前提是,两人要互相了解,彼此袒露,进入到对方的世界中。一个太懂事、总是照顾对方感受的人,常常会习惯性先考虑别人的感受,而不是去表达自己的感受,袒露真实的自己。当这样的人进入到亲密关系中,一方面会因为照顾别人太多也自我压抑,另一方面由于自我袒露太少,内心最真实的部分无法向对方敞开,会让对方没有安全感。自然,两个人的距离就会越来越远。”

笙湖出神地听着苏是刚才说得一番话,像是陷入了思考,他突然想起了黄颜,也许他跟黄颜的失败就在于这点上,黄颜什么都替笙湖考虑着,而忽略了笙湖了解她的机会。

“苏大人真是多才呀,小的受教了。以后一定多听您的教诲,好让我多多进步,跟上你的脚步。”

“停停停,你真是够了,何时变成这样子了,我记得你以前老是喜欢顶嘴的好不好?”

“嘴,不是用来顶的,是用来亲的。”笙湖马上身体力行,用嘴堵住苏是的嘴,沙发上两个人扭成一团。

作为人力资源部的负责人,看到一大早办公桌上放着一封信都是很不开心的。至少这是对方主动提出来的,而不是在公司预想或是计划之内的离职信。

“你不要觉得公司的福利不够好,平台不够大,你如果离职跳到其他行业或是其他公司,你会发现,其实工作真的都差不多,你在公司遇到的问题也将是你以后公司的问题,所以不如先留下来再看看?”苏是对着技术部主管耐心劝解着。

“我觉得公司在剥削我们的劳动力,虽然我们是按产量计薪的,但老是这样加班,而且这个扣那个扣的,真的感觉一直在被剥削一样,十分不舒服。”

“未来,你反抗的就不是被剥削,而是不被公司需要呢,这种情况其实每家公司都有,当然你今天提出来了,这很好,我会跟老板协商下流程是否再改进。”

对于hr来讲,员工跳槽是一种病,会传染。

很多员工在公司都有自己的小圈子,一个员工离职事小,但要是影响了其他人,可能就会引来员工离职风波。苏是并不担心单独一个技术部主管的离职影响力,但他下面的部门员工几乎都是他二年前带进来的,他一走,这秕人都会走,而且商品部的主管跟他也是好友,两个人同时入职,一方只要有动摇,另一方也会有所行动。

苏是决定再找商品部的主管直接做些思想工作,让他侧面去影响技术部的主管,有问题就解决,而不是光靠离职去处理。(未完待续)

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