“我说不过你，而且我知道，再坚持到最后，你又不理我了，我不能给自己找麻烦与痛苦，行，那你先来东城，如果工作不顺利，就回自己的公司，这样好不好？还有，在东城，你得每天回家，回我们的家。”
“嗯。”
“难得看你这么听话呀，倒让我不习惯起来了。”
“你都这么退让了呀，还让我怎么说呢？是吧？你人这么好，大家都说我好好珍惜你。”苏是捏着笙湖的脸笑了起来。
“苏是，我不希望是因为我好，你才珍惜，我希望你心里有我，喜欢跟我在一起。”
“嗯。”
“什么嗯，说清楚些。”
“什么呀？“
“说清楚嗯的内容。”
“我心里有你，我喜欢，”苏是话到一半的时候，笙湖很快就用嘴堵住了她的嘴。
不管夜晚多黑，在苏是的脸上始终看得到明天！
苏是知道自己爱人力资源，喜欢这份职业。所以她还是决定重新应聘。当然她不用去人才市场招聘会，也没有在网上或报纸上投简历，因为猎头的电话足够让她有余地去选择哪一家公司。
她很庆幸自己这几年的人脉与资源，更自信自己的专业与付出。
谁说隔行隔如山？她偏要把这个座山给移过来。她选择了另一个行业继续前行！
不是因为某件事很难，她才不想做，而是因为她不想做，才让这件事变得很难。
苏是在自己的简历上写上前公司的名字时，连同背景调查人都写上琼玉的名字与联系方式。
面试官笑着问她，为什么不写直接上司欧阳钥的名字，原来行业也如此小，都知道欧阳钥这么一号厉害人物。苏是也只是淡淡地回答，“都一样，反正你们都做过详细的调查，人也熟悉。”
从面试官变成自己去面试工作，是一种新的体验，苏是又深刻回想起几年前第一次去面试时的君子九思章。好像那情景刚刚发生。
可惜现在不流行谈君子了。
“那么对于你在上一家的公司工作，你有没有什么补充的？”
苏是摇了摇头。
有时我沉默，但并非我无话可说。
“看得出来，你在上一家公司是善始善终的。很不错，苏是。”同样戴着金丝框的老板放下简历后，就露出那双求才似渴的眼神，“如果你觉得没什么问题的话，欢迎你加入我们公司！”
这双眼睛似曾相识。是的，像极了欧阳钥。
“善始善终，不只是说我离职时有好好交接，平衡过度，其实原公司也要感谢我的付出，不要人未走茶已凉，对吧？”苏是把今天面试的情况跟萧晴做了简单汇报。
“我走的时候，欧阳钥并没有任何表示，同事们连散伙饭也没吃，想想，也是，唉，兔子急了还咬人呢，更何况还有个词儿叫劳动仲裁呢！其实我心里挺不舒服的，只是忍到现在找到新工作了才说。”
苏是想起了自己在前公司最后的那段日子，不管是工作还是感情都受到重创的时光。
每天面对着自己办公桌上十几寸见方的电脑屏幕，自怨自艾的盘算着是不是可以成为一个不战而败的工作狂。
在辞职的念头翻江倒海向她袭来的同时，身边也不乏工作多年已经换了五六份工作的同事，在目前的工作中稍有一点不顺心，果断地一言不合就跳槽，这样折腾了四五次之后，也渐渐总结出一个道理:
“换工作这件事，悲观的看，不过是从一种不好，换成了另一种不好。”
差就多就是从这个火坑跳到另一个火坑的意思。
一朝被蛇咬，一生都见不得稻草根，想要活着生存，也得拿起草根啃。
何况，这家公司的老板递过来的还是一根救命草！
老板文化不高，读书不多，但却极其讲究内涵，他立志要把自己包装成儒商的形象是公司每一位员工都所熟知的。
苏是参加第一次会议的时候，已经改掉了转笔头的毛病，神情也透露出一种与年龄不相仿的严肃。
“我今天想谈谈精神，顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。”老板不知又从哪里培训归来，开始他的转训话题。
“在我们实际中，通常这样理解狼性：勇于拼搏、积极向上，自强不息、吃苦耐劳、主动创新等等，因为这是一个弱肉强食的世界，若想出人头地，实现自己的理想，我们必须要付出超越常人十倍的努力。”
掌声并没有响起，苏是觉得这几个部门总监倒是不错，枉费老板如此激动人心的宣读竟然无动于手掌。
“那个，苏总监，刚刚她自己介绍过，来，你来讲几句，就先从我刚才讲的这个儿狼性开始说起，”老板可真是老狐狸，在没有掌声之后马上把这个“球”就成功踢到她这边来，让坐在她边上的那位总监有点沾沾自喜又半带幸灾乐祸地眼神冲着苏是发射过来。
“这种理论与精神是值得我们学习，但我个人觉得除了会使社会达尔文主义的阴霾笼罩在我们头顶之外，也能让我们不断进取奋进，有着一定的正能量。也算是是中华民族优良品德的总和与我们公司追求的工作态度，除了狼性，我们更追求人性。至于如何人性化管理，我希望我的到来不会让大家失望。”
我始终认为此刻是需要掌声的，但除了老板之外，其他人还是很吝啬自己的双手。不过，没关系，除了有这么一位“佛系”的老板外，其他同事全部是实干派，这也是我看中这家公司的最大理由！
“苏总，你真是个好人！”
新来的人事助理也姓苏，但并不是苏是的亲戚。刚跟她一起做完这期员工的职业规划，她对苏是由衷地欣赏。
“小苏，你当初为什么选择人力这个专业呀？”苏是并没有对她的崇拜做出回应，而是问了这个问题。
“我觉得人力资源就是能帮到别人找到工作，然后更好更快乐地工作，别人找到了工作的价值，就等于是我的价值呀，”小苏很认真地回答，苏是相信这是她的真心话。
“那是招聘时候的热忱，而另外一些应聘不上的人呢？还有被辞退的人呢？我们不是也常听到很多同事在埋怨吗？”
“那是因为公司没有他们的平台与岗位不匹配呀，我们已经尽力了呀。”
“我们只是对公司负责，对自己的岗位负责，甚至说我们在对自己的工资负责而已，而做一个好人，其实不是这样来评判的。”
“慈不带兵，友善的人同样也是做不了人力资源管理的，待人友善只是人力资源工作的，工作中更多的挑战对hr有更高的其他要求。很多时候我们遇到有些人，包括我们自己以前都觉得喜欢与人打交道，使他们成长以及帮助他人这就是我们的专业，其实那样的话其实应该去做行政或综合管理，而不是人力资源。”苏是把泡好的茶递给她。
“公平，不是友善。我们不是做美好快乐的事，而是尽量争取做公平公正的事。就像前几天你对新的绩效方案说的那样，薪酬工作是付出他们所值的，而不是他们所想的。”
小苏若有所思地点了点头，把手中的茶端起来抿了几口。
工作中需要雷霆手段，但始终保持着菩萨心肠，这也许就是她们很多人形容的工作魔鬼，生活好人吧。
“对了，苏总，你不用申请宿舍是吧？其实公司在总监级别的宿舍其实是公寓，很不错的，你不是东城人，要么，你可以先去看看？”
“不用，谢谢，我，东城这边有亲戚在。我先住他那里。&ot;
&ot;是你男朋友吧？我看过你的简历，知道你未婚，所以不会是你先生，但见他每天准时过来接你，想必是你的男朋友吧，你真幸福。”
“呵呵，你观察力不错啊。”
笙湖确实是一个忠实的好司机，每天下班前十五分钟准时会出现在商务楼的停车场，偶尔有加班情况发生，倒也不急不燥，只是耐心等她加班下楼。这是苏是答应过他的，每天回“家。”
只不过这样的日子倒有点像是两点一线，自己活脱脱成了被接送的小朋友般很不自由。
“有机会带你逛逛东城吧？我是本地人，可以给你当导游哦。”
“好的，谢谢啊。”
“不过，你男朋友在东城都买了房了，相信在这里也很长时间了，说不定他也很熟悉，下次我请你们一起吃饭。”
“小苏，你有男朋友了吗？&ot;
&ot;你觉得呢？哈哈，暂时保密。”
“苏是，你来下会议室我们研究下新的架构。”董事长的座机打断了她们的谈话。
董事长还是希望能引进更多的新人，他觉得任何事都是人做出来的，没有业绩不行，只有人不行的观念深入他心。
苏是不反对这个观念，但也没有举双手支持。
每家公司与岗位确实永远需要新鲜血液，但不是每一滴新血都生来沸腾，只有好的人力机制才会让血液鲜活起来。（未完待续）
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