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第52章 眉目言笑,最是传情!

作者:今日东 字数:3695 更新:2023-01-27 04:51:54

眉目言笑,最是传情。不管是坐在会议室的两对面,还是偶尔在办公角落不经意的遇见,只是那微微的一抬眼,一对眸,都仿佛在眼角开出了花朵。

但花朵是没有根基的。

随着乘风的出差,苏是才冷静下来一心思放在工作上。

“你每天得想我,早上醒来得给我打电话,晚上睡前也得给我打电话,还有,”

“还有最好是什么都不要做,就是想你是吧?”乘风笑着说,&ot;那我到底是出差工作还是出去想你为主呢?”

“反正你都得想我。”

“遵命!”

都说谈恋爱能使人的智商变低,苏是更不例外。这不,部门里的同事急忙汇报一个事情。

刚入职四个月的销售部女同事提出产假申请,当初入职时可没见她怀孕呀,何况这问题在高龄未婚姑娘面试时都是特意咨询过的,这姑娘是成心找家公司享受产假的吧,四五个月是带着怀孕的身子过来应聘的,她们这种没生过孩子的面试官更难看出她到底是真胖还是虚胖呢,这下公司真成了冤大头了。不放产假吧,有违女职工劳动保护法,放吧,感觉憋屈,这岗位很重要,高薪招个人还成了现实版的“后爹”。

这个事情其实上周就有反映,但苏是一心脑子在她的恋爱之中根本忘记了有这么一出事情,拖到现在才真的出了事。

销售部经理跟她来商量对策,当然首当其冲是快速招好人员入职顶替,而至于这种成心坑公司的人员,部门几个同事还在想对策。

大家把她的简历重新拿过来看一次,“兹证明上述资料正确无误,并无隐瞒任何不利于这次求职的过往经历”,

“她可明显构成隐瞒了呀,”“对了,她的简历上也没写已婚呀!”

三个臭皮匠也不用找诸葛亮。大家终于找到了破绽点。就算要申请产假,她至少也得有结婚证呀。可她说明年会补的,但语气明显心虚了。

“未婚是可以根据法定的规定休产假的,但是相关的产假待遇将不能享受。”刚处理完手头这件事,桌上的铃声就响了起来。这小子聪明了,不打她手机,直接打固定电话,不得不让苏是马上接听。

在江城的千里同志打电话让她帮忙准备一份离职员工分析的ppt,他说下周的分享课上要讲。苏是觉得既然是分享课就得靠自己去讲,否则分享什么呢?不过,在他撒娇着叫了自己三句苏是姐之后,苏是还是跟他交流了一个原则让他参考。

“员工离职分析的361原则。就是一个月内试用员工离职,通常跟面试者的专业有关,三个月内离职的话,通常跟部门主管有关,六个月离职的,通常跟公司文化有关,一年后离职的通常是工资待遇问题,三年后离职的是空间平台问题,六年后还任职在一家公司的通常此类员工趋为稳定。”

苏是自己归纳的这几点分享给他,同时,千里又向她要了一份员工职业规划的制度与表格,但她的建议是江城分公司有些部门与员工目前还不适合做职业规划,这个规划一做,有可能的局面就是把员工都做走了,因为结合自己的专业以及目标发展的话一分析,发现公司无法提供这样的平台或机遇,员工不走吧,觉得我们人力部职业规划不专业,员工做走了吧,公司觉得我们人力资源部拿公司的钱都办慈善机构的事了。到头来,又得自己部门重新招聘培训,多麻烦。

说起培训这个事,苏是倒想起海城分公司这边的员工培训全年积分没有弄,业务部门是做了关键指标kpi的提取,但行政部门的bsc平衡考核还没执行。海城分公司的员工都有个特点,这边都是属于高学历高技能的人才,大家分工很细,技术含量也不错,换句话说,都是能做事的人,但懂得带团队培养部属的管理人才严重缺乏。

一个好的部门负责人,不仅仅会做事,关键还是要学会带人。而人力资源部门笼统的作用就是让专业的人去做专业的事,同时让大家开心快乐的工作给公司带来最大的人力效益。

趁着思路清晰,苏是召集部门同事商讨本年度的培训计划。

“你怎么老是这么久才回电话呀?qq也不见回信息?”会后回电话给某人,对方传来十分不满意的问话。

“我这几天不是在弄年度培训计划吗?江城那边千里手头的事我也帮忙弄了一些,自然就忙了起来。刚在开会,所以没接你电话,我去了会议室,自然就没能在电脑前回你信息啦。我刚一结束,就给你回电话啦。”苏是一手拿着电话机,一手把玩着桌上含羞草的叶子在玩。

“总是有一堆工作比我重要是吗?我看,我再出差几天的话,你连我是谁都忘记了吧!”

“怎么会呢,你自己现不忙了就说我,前几天,我打你电话不是一样,还说我呢,你这么霸道,谁敢忘记你是谁呀?”

“那你说说,我是谁。”

“你是乘风。”

“乘风是你的谁?”

“我男朋友!行了吧?”

“哈哈哈,你记得就好,不准单独跟男同事开会,也不准以工作为借口不接我的电话,你怎么知道我给你打电话就不是工作呀?我这边也有很多工作是需要跟你们人力部门配合的。”

“好好好,一定接,一定接。怎么才是每天审问我像个犯人一样,你就这么不信任我呀?还是对你自己没信心呀?”

“我哪有不信任你呀,我不过是温馨提醒下你而已,你一忙起工作来就容易忘记自己是谁。”

“你信任我的话,为什么打我办公室的固定电话呀?查岗呀,看我在不在办公室对不对?”苏是一句话就戳穿他的用心。

“你就不能装得傻点,女孩子傻点才可爱知道不?”电话那头传来了一声叹息,“有些事情看破而不说破才是大智慧。”

“怎么?你的意思是说我聪明但没有智慧对吧?那你找一个智慧的去呀!&ot;

&ot;一个你就已经弄得我要投降了,再找个比你聪明的,我不是找死吗?”

“哼,有本事你找一个看看?”

“没本事,我就这眼光了,没办法,眼光不好只能看上你了。”

“那我得擦亮双眼,看看是不是还有眼光好点的男人。”

“你把自己的镜片擦亮就行了,没事老是架着那副眼镜,麻烦死了。”乘风指的是每次接吻的时候那眼镜就成了障碍物,“对了,要么,你去做个激光手术之类的,你的眼睛这么漂亮,戴上眼镜可不好。”

“我就是近视了才会看上你好不好?如果我做了手术,火眼金睛的,才不会喜欢你呢,我要找个有眼光的男人。”

“行了行了,不要再开染坊了,这几天天气也热了,你再给自己戴帽子的话会难受,”电话那头传来中极度自信的嘲笑,“除了我,还会有谁看上你。”

“要试试吗?”

“不要,我相信你,相信你好吧,不要一利用我不在你身边就这样威胁我,过几天我就回去了,有你好受的。”

“怎么?你还想打我呀?哈哈哈,打我呀,打我呀?”

“怎么惩罚你,我自有方法,你乖点啊。你手机在响,是谁给我打电话呀?”电话那头还能听清苏是放在办公桌上的手机振动,真是服了!

“是同事,可能催我开会去了。”

“你说同事就是同事,你接听起来我听听?”

苏是按下了接听免提键,可能是两个信号有交流,一下子电话机就传来嗡嗡声。

“喂,好的,我马上到会议室。”

放下手机,对着电话机又恢复了柔和的语调,“怎么样?听到了吧?要不,你给我身上装个窃听器之类的吧?那样省事&ot;

&ot;你怎么跟我想到一处去了,我正考虑这个事呢,不过,在你身上留下点其他的记号我是能做到的。”

听得苏是一阵脸红耳燥,浑身都开始发烫,“你什么时候回来嘛?”

“应该是16号。”

“哦,那先这样,我真要去会议室了。”苏是看了下台历,还有六天,他就回来了。

会议室中,部门会议已经准时开始了。

“找工作时最怕的就是前期没有认清公司与职位,盲目的入职,从事一份表象接受心理却抗拒的工作。人的青春就那么几年,成长与成就都是基于你内心是否真正认准一份工作,把它作为事业来奋斗。所以我们就是想针对入职前充分给予你对公司对职位的有效认知,一对一的专业指导,为那些应界生解疑答惑,只有给她们最全方位的指导与帮助,助她拿到最合适的offer,让她觉得未来的每一刻奋斗都有价值。”

部门正准备开始新一期的储备班学员招聘,就是在海城的高校毕业生中挑选出适合公司岗位的人员,但前期通常公司会跟学校对接举办一起就业指导讲座之类的合作。

“可问题是有一点,我们在帮她做就业指导后,发现公司的岗位并不适合,对方也就不会选择我们,所以,到底是替她们指导就业方面重要还是完成我们公司的招聘重要呢?”

“我们拿的工资可是公司出的,还有,别忘记了,之所有有机会帮她们做免费的就业指导也是因为公司提供了平台。”苏是接话着,并没有直接回答下属提出来的问题,但答案显然易见,“帮到她们,也能帮到我们自己才是合作的意义。”

“有时候,人们总说自己资源多,人脉广,却连一份好的工作都找不到。不懂得使用身边的资源,就像那些躺在好友列表里的“僵尸”一样,毫无价值。所以,通过我们人力资源部的优势,达到人脉共享的方式,实现全公司上下人力资源高效匹配。”下属提出将海城的招聘方案直接提到集团公司,这样就可以拓宽招聘广度,让内部员工们都想到推荐人才。

“不错不错,那你直接从内部通知上发送吧!最近越来越会思考啦,而且想得都是好点子。”苏是夸奖她。

“谢谢苏经理的肯定,我也发现你现在越来越能听进我们的建议了。感觉你脾气好多了。”

“怎么?我以前脾气不好吗?”苏是从来没有发现这个问题。

“不是这个意思,意思是你现每天都是微笑着,以前不怎么笑,所以我们看着有点怕你。”

看来恋爱确实能提升人的形象,连工作都会发出甜蜜的笑!(未完待续)

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