第32章 阳光破碎无声!

“我有感情洁僻，”他看着有点被吓到手足无措的苏是，一时又慢慢说出这六个字。

“我喜欢你，你一直知道，跟我与他这样玩捉迷藏，很有趣吗？”也许他不解苏是的反应，修长挺拔的身躯瞬间僵硬着站起来看着她，似乎在等待对方的回答。

苏是的嘴抿得紧紧的，因为她不知道应该说什么，是说真的不知道他喜欢自己？还是知道那么一点？或是？当然只能一脸无辜地垂下头，像做错事的孩子一样站在家长面前。可偏偏这种态度却是最致命的回应

“斯文败类，你真是浑蛋”，猛然袭上心头的刺痛让乘风下意识地握紧了拳，狠狠踢了一把椅子走了出去。

“喂喂喂，”苏是好无语自己的第一次被人正式表白演变成这样，他就这样走了，什么叫斯文败类呀，真是的，关键是她们还没结账呢。她也是天才，在这重要的时候总是能理智分析出事实的关键，如果他掉头回来把单买了，苏是心想着就跟他好好解释下自己跟明宇的关系。

一二三，数到一百的时候，苏是自己乖乖拿卡刷了单，店门口只有人来人往，却没有那个人影子!都说小怒数到十,大怒数到百,都几个百过去了,依旧没有挽回那个人返场!

走在冬日的寒风里，苏是期待来春能与轩窗有个好的结果，这样就不用被这些世间纷纷扰扰所烦恼，她要跟他成就一对神仙眷侣。

天空好闻的气味,带着本不适合这个季节的绿意,刚入黄昏的雨,又开始慢慢下了起来

而下雨的时候,读读泛着湿意的诗也是再好不过的了特别是看到轩窗的信上最后那一句:在我荒凉的土地上,你是最后的玫瑰

虽然苏是最喜欢的花是茉莉花,但玫瑰也是不讨厌的甚至说,这世间没有一个女孩子是排斥花朵以及有人把自己比喻成花朵的何况,玫瑰代表着爱情!

虽然她现的房间里唯一能出现的只是那几株还没成功开花的向日葵也许无论是喜悦或是悲伤都会溜走,明日的从不再像昨天,除了&ot;无常&ot;,一切都不肯停留笙湖的突然离开,让苏是明白了一点,人生忽如寄,握紧眼前人而她的眼前人应该就是命中注定的十年之约吧!人的固执只要进入死循环,就很难自动解开走出来,苏是的固执点就是轩窗这个并不在眼前她却认为应该珍惜的&ot;眼前人&ot;

接下来的日子被年终繁重的工作日程所排满。

公司做任何事情都离不开资源，不管是人力资源还是财力资源。但这个资源有内外之别。欧阳钥跟其他老板一样都喜欢向外求人求，认为目前现有的下属素质低、能力差，就千方百计让苏是招人、挖人。结果，人才换了无数，海城的工作仍然是一团糟。做领导非常重要的指导思想是：不换人，但是要改人。要树立一个概念：没有不合格的员工，只有不按要求做的员工。在这个角度上,苏是跟欧阳钥有着明显的差别,只是官大一级,还是得听从领导的安排

&ot;公司有具体的做事方法，但没有一个统一的体系或者模式。体系不是文件，文件用来看，体系是用来做。所谓体系（模式），是一系列有效动作的组合。一系列，指的是持续改善。当我们做攻关时，就是在一个点上聚焦。做什么事都要聚焦、专注。所以真正有效的管理是宁少勿多。&ot;苏是面对欧阳钥的质疑继续在会议上指出

&ot;在抓点抓出成效的同时，要对它进行总结、归纳，然后整理成文件，就形成有效的体系。基本思路是：先动作，后卡片，再文件。这其中还有一个重要的东西，就是表单，它是和动作同时推下去的。&ot;

&ot;那么,不管是人力体系还是内部改革制度,我希望你尽快归纳成文字材料,同时由你牵头负责推动&ot;欧阳钥的决定早已经是苏是的意料之中,目前谁提建议谁执行已经是众所周知的风格了

其他同事可能会不理解,觉得苏是简直是没事找事,但苏是自己不这样认识,工作都是自己找来的,多做点,多学点是为了自己的职业考虑

一个人之所以靠谱，往往是因为3种能力：高效的闭环沟通能力、有坑必填的执行能力、抗打耐摔的职业精神。

&ot;加油!苏是!&ot;因为她是一个靠谱之人一切努力都会化作逆风飞翔的翅膀就如尼采所言如果竭尽自己最大努力依然还是一无所得,所余的只是善良意志,它诚沉睡的宝石一样,自身就发着光芒重要的是,一直在努力!

冬日的寂静里,阳光破碎无声,只是细细照着每一个认真早起的人（未完待续）