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第二九七章 协议

作者:阳电 字数:2221 更新:2023-02-07 09:17:49

“全世界劳动者联合起来”,曾几何时,是一句多么振奋人心的豪言。

但是在今天,日益联合起来的群体,却是有产者,无数劳动者则被“雇佣or失业”的天堑,分割成了彼此仿佛全不相干的两半,占大多数的那一半,更彻底被逐出了生产循环,进而丧失了一切反抗、甚至生存的条件。

撇开其他要素,一个群体,一个阶层,能否广泛联合起来的关键,是人数。

相比于全世界的几十亿普通民众,数以十亿计的劳动者,有产者的数量,十分稀少,而且还在信息技术的冲击下愈加稀少,遍布人类世界的至多几十万有产者,其中的顶层、核心人物,更仅有寥寥几千人的规模,这样一小撮人要协调利益、彼此勾结,显然比劳动者的联合要容易得多。

当劳动者还茫然无措,甚或明哲保身时,分散在人类世界的有产者们,却已经在联合起来,这是一个十分危险的信号。

有产者的联合,不言而喻,是有利于新时代之奴隶制的稳定。

而方然,跋涉在暗中布局、努力成为“那个人”的路上,仍然很想弄清楚,这新时代的奴隶制,究竟能持续多久,是会(恐怖如斯的)万世长存,还是会像历史上一切奴役与压迫体系那样,报应不爽,被历史的周期律所毁灭。

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但是现在,他并没空思考这一切,而要酌量另外一件事。

西历1484年春夏之交,三十一岁的年轻人接到“国际商用机器”公司总部发来的邮件,邮件里,公司hr部门向他发出了签署终身服务协议的邀请。

终身服务协议,顾名思义,是一种无固定工作期限的长期合同。

但和表面上的意思不同,接到邮件后,托马斯安生表现出一定的纠结,还刻意回避与“恋人”eily商议此事,当然,这一切都发生在公司内网的监控视频里,是对外界展示的某种应有姿态。

实际上的想法又如何呢,方然毫不犹豫,他知道这东西早晚会来。

自己呢,也只有“欣然接受”这一个选择。

“国际商用机器”公司的所谓终身服务协议,在提供的条件方面,与一般意义上的终身雇佣合同并无多大区别,体现在待遇上,至少也是职级在15及以上的员工才有签署的资格,一旦签署该协议,除非劳动者有违约行为,否则就可以在ib长期供职,薪资水平也承诺不低于同行业水平的前30。

在联邦经济风雨飘摇,大批劳动者但求一个糊口工作而不可得的今天,大公司的终身雇佣合同,显然是很有诱惑力的。

但提前做过调查,方然心如明镜,这份合同的实际性质,绝不简单。

在劳动者数量空前过剩,一切生产流程都在向aps、甚至apos迁移的今天,不消说,像“国际商用机器”这样的it产业巨头,根本就不缺人手,甚至连资历、经验与能力出众的资深专家、学者,也用不着低三下四的去礼聘。

对托马斯安生而言,职级刚调整到14不久,不论从资历、还是从能力方面考量,这样的人才在ib都算不得顶尖。

至少,以方然主动暴露出的部分实力来衡量,情形确乎如此。

对这样的人才,“国际商用机器”公司当然需要,却不见得会迫切到主动提供终身合同的地步,所以对协议的具体内容,方然能预料到,基本上就是一纸契约书,一旦签署,就必须被绑定到ib的核心利益之上。

换言之,对托马斯安生而言,这就是一纸条件优厚的卖身契。

“卖身契”,封建时代的某种陈迹,在联邦的所谓“golden_old_days”时期经常被人用来调侃、开玩笑,但是在文明形态剧变的今天,这一词汇就再度复活,哪怕表面上一点也不符合联邦法-律,却在社会的阴暗角落里四处泛滥。

不过这里的所谓卖身契,并非真的自愿成为奴仆,而是“自愿接受监管”。

接到签约邀请邮件,一切都在方然的预料之中,这说明,在苦心经营、循规蹈矩的扮演角色多年后,托马斯安生果然进入了ib决策层的视线,准备将其招募到核心管理、控制部门工作。

为此付出的代价,则是放弃一切个人隐私,接受724小时的无死角监管。

“国际商用机器”公司的这种策略,不问可知,与方然曾设想过的“权限不可转让”定理密切相关。

当今时代,信息技术对人类社会的渗透在加剧,社会一切生产、生活部门,都在无人化、智能化的汹涌浪潮中改头换面,这一切,对习惯于勾心斗角和坑蒙拐骗的联邦顶层而言,是相当陌生而可疑的。

但,it的大势终究无法阻挡,当机器取代了人,代码取代了条例,一切从传统的人治转向基于ai的无人化,顶层的对策,则是动用一切手段监控劳动者。

总之千方百计,不择手段,确保it劳动者忠心耿耿,始终为有产者的利益而服务。

具体到“国际商用机器”公司,几天后接到详细的说明材料,方然匆匆浏览、就确定这些材料自己之前都看过,里面的条件,也都逐一详细的解析、排查,现如今,即便自己签署协议、置身于公司的全天候监控之下,也有办法规避其中的一部分。

不过以托马斯安生的身份,要不要签这协议,一段时间的犹豫、权衡才更自然。

终身服务协议,撇开其中例行公事的条款,核心的部分,其实是让签署者知悉,一旦签署这项协议,则意味着终身为ib工作。

不仅如此,所谓“终身服务”,也包含公司对劳动者做出的一切必要、合理的安排,包括但不限于指定劳动者本人与近亲属的居住地点,设置任意范围的禁止出入区域,不打招呼而对住所、工作场所及个人物品的搜查检验,以及,在无正当理由时,随时配合公司要求进行的测谎、体检等测试。

总而言之,一旦签署这份协议,则意味着劳动者被ib“绑定”,除日常生活的寻常内容外,几乎不再拥有任何自主的权力。

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