第182章 研究所二把手

消耗200积分，给刘刚弄了一个合理的身份，这显然是非常值的。

虽然他的学历并不高，可也是国外学府的研究生专业，在脑电波领域创造一些成就，也不成问题。

“很好，以后你就去万兴无人机研究所工作，让无人机的技术早日突破。”丁杰拥有关于脑电波转换的科技卡片，可以自己使用，也可以给刘刚使用。

还有一点值得提的是，科技卡片虽然只有一张，可是消耗200积分，就可以从新兑换一张新的，也就是说给刘刚用一张，在消耗200积分，可以兑换一张一样的科技卡片出来。

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丁杰目前没有自己使用科技卡片的打算，准备直接给刘刚使用，若是未来有这方面的需要，再消耗积分直接兑换即可。

把科技卡片给刘刚融合，除了丁杰之外，只有系统的生物人，才能融合这种科技卡片，外人是无法使用的。

“刘刚，以后在研究所，你就是代表万兴科技的研究员！对于脑电波转换技术，要让研究机构一点点突破！”

丁杰不打算直接把强化后的科技拿出去，那样显得有些夸张，在电脑领域万兴科技已经有惊人的成就，别的领域若是发展的太快，也有些说不过去。

强化系统就是这么霸道与直接，有钱什么都能搞定。但是也有折中的办法，那就是用科技卡片中的技术，带领研究团队不断突破自我，向前迈进。

刘刚如今拥有的脑电波技术，还有一个脑电波实验数据库，可以说直接站顶端，傲视群雄。

但这些不能一下都拿出去，要一点一点的渗透，让万兴的无人机一点点的变强，外人也就不会有什么怀疑的情绪出现。

“遵命！”刘刚声音有些冰冷，不过看上去也就是像一个冷性子的人，不会让人产生怀疑。

这年头有能力的科学家，经常性格会有些古怪，这也是很平常的事情。

在万兴无人机研究所，文乐天正在与研究员测试脑电波信号，刚测试没有多长的时间，丁杰就来了，连忙将手中的工作放下。

“阿杰，你来的正好，现在我们正在记录脑电波的接受信号，你也来做一个人体实验吧！”

人体实验就是带上脑机，然后释放信号，电脑进行记录与识别，这是每天都会研究的工作。

对于这些信息记录的越全面，越详细，实验的次数越多，脑电波的转换会越准确。

每个人的脑电波信号不同，会有所差异，实验也要记录不同人的数据，增加数据库的容量。

“没问题，不过要等一下。我这次带来一个人，以后大家就是同事了。”丁杰指了一下身后的刘刚，这次来研究所，目的就是为了工作的交接。

“嗯？这位是？”文乐天向丁杰身后看去，这是一位显得有些高冷的中年人，面孔很普通，放在人群中估计会被遗忘的那种。

“这是我找来的研究员，刘刚。”丁杰开始介绍身份，“刘刚未来就是研究所的一员了，在工作上，有什么问题，大家在一起要多多的沟通。”

“刘刚，欢迎你的加入！”文乐天如今虽然是所长，可是研究所的幕后大佬已经易主，决策权已经不在自己的手中。

对于研究所能够多一些研究员，自然是非常好的事情，也没什么反对的情绪。

如今的研究团队一共有5个人，研究的负责人名为元学贞，带领这几个研究员进行研究工作。

元学贞乃是博士学位，可以说是脑电波领域专家级的人物，今年四十岁，自从毕业后，一直在从事这方面工作。

“刘刚，欢迎你的加入。”既然是丁杰带来的人，非常欢迎，而且研究团队人多一些，工作的进展也会越来越快。

丁杰继续说道:“未来元博士是研究团队的一把手，刘刚是团队的二把手，其余的研究人员，都要服从两个人的研究工作。”

没有上来就把刘刚放在一把手的位置上，而是选择一个二把手，这样才是最合适的。

毕竟资历在那里摆着，刘刚的学历与研究经历都比元博士低一些，很难让另外研究员服从工作。

这研究是一个团队工作，若是因为领队而产生隔阂，让团队的工作速度降低，有些得不偿失。

所以让刘刚做个二把手，慢慢的展现自己的能力，是金子总会发光的，未来所有人都会知道他的实力。

到时根据能力在调配一下工作人员的位置，就不会产生任何问题。

“没问题。”元学贞觉得丁杰的分配很合理，毕竟是亲自请来的人，肯定会有些能力的，做个二把手的位置，也是合情合理。

另外几个研究员也没有任何意见，一切都在向着好的方向发展。

接下来没过多久，光刻机研究所的事情也有了着落。

这是一家私有制的研究机构，由于公司经营不善，濒临破产，所以无法维持光刻机的研发工作。

在这家研究所内，有自主技术，与研究成果，只不过研究成果只达到65纳米光刻机技术，主要应用于生产芯片。

丁杰出资12亿，将这个研究所全部收购过来，包括这些拥有的技术与研究设备。

接下来准备继续投资，进行光刻机的研发工作。

同时也耗费700积分，招募了一个机械人才，有了合理的身份以后，给与他如今强化出来的图纸，准备带领研究所一步步的突破，从45纳米开始发展。

研究本身就是一个消耗资金的事情，好在丁杰有技术图纸，不会去白白的浪费资金，只要按照图纸中的技术，不断的创新突破即可。

凡事也不能着急，预计在光刻机这个领域，有个一年半载，就会有重大的突破，两、三年的时间，就能追上国际的顶尖水准。

他也给了机械人才要求，要抓紧时间带领光刻机研发团队有新的突破，需要什么样的设备，就直接购买，买不到的再用别的方式解决。