第481章 做一家51娱乐集团

4月28日，刘宜霏在经纪人兼助理，和一男一女两名安保陪同下，赶赴横店，准备拍摄《功夫之王》了。

这部大制作，主要拍摄地点就是横店影城，还会在戈壁滩、九寨、武夷等地拍摄外景。

按照拍摄计划,刘宜霏要忙到8月底或9月初，等影片杀青之后，才会返京，之后还得赶去美国，为《功夫熊猫》配音。

今年的五一黄金周，还是7天大假，4月28日这个周末,改为调整为工作日。

吴若涵已经怀孕第七周了，孕吐很厉害，周末股市停盘，自然老老实实待在家里休息。

4月29日上午，刘丽到高阳办公室汇报工作：

“高阳，晾影已经跟那个男人断绝关系，我请雅雯从公司安保部调了两名女安保，轮换陪护晾影，防止被那男的骚扰。

这两名安保陪护期间，按每人每月一万，给她们发补贴，这笔钱晾影来出。

昨天，我跟华谊进行了第三次谈判，华谊一直坚持要1800万的解约费。

这样的代价，还得请你来拿主意。”

高阳想想道：“1800万，可以给，张晾影有能力帮公司赚回来。”

刘丽笑道：“我也是这样想的,目前,51娱乐的业务主要是艺人经纪，签了晾影之后,就可以拓展大型商业演出、音乐制作、影视音乐OST等业务。

另外，等51影业成立之后，影视IP开发制作，艺人周边商品开发这些业务，都可以开展起来了。”

高阳道：“刘阿姨，我在考虑，集团给51娱乐增资3个亿，51影业由51娱乐注册为全资子公司，注册资金可以考虑两个亿。

我们将影视娱乐业务统筹在51娱乐公司规划发展，目标是发展成为51娱乐集团。

这一块的业务，由你来统筹，你要做的就是把控大局，尽快招揽一批业内一流甚至顶尖的经纪和管理人才。

我很看好国内影视和音乐市场的发展潜力，明年，还可以考虑由51娱乐，收购一家院线公司，院线业务也可以发展到很大规模。

此外，集团这边可能还会考虑收购或注资一家视频网站。

我们既然要做影视娱乐这一块，就要认真规划,大胆布局。

现在,我只是一个初步想法，具体如何规划，你抽时间跟方建汇报，组织力量做一份中长期的投资规划出来。”

刘丽被高阳的构想给惊呆了：“这样子，岂不是要投很多钱？”

高阳微微一笑：“刘阿姨，投资的目的在于赚钱，影视娱乐这一块的市场规模很大，发展空间也很大。

51集团的主营方向是互联网，在影视娱乐业这一块，我们要考虑重资产的实体投资模式。

有集团各个互联网平台的流量支持，绝大多数影视娱乐公司，在宣传推广这一块，完全没办法跟51娱乐相比，我们有内部的低成本推广渠道，可以快速帮助51娱乐建立行业地位与品牌形象。

刘阿姨，梦想可以做大一点，你告诉方建，51娱乐在影视娱乐领域的布局，可以参考集团在互联网领域的布局，要力争形成一个产业链式的，完整的行业布局。

做到了这一步，没有任何影视娱乐公司可以跟51娱乐平起平坐。

资金的问题，你们不用操心，集团会按照公司发展需要，持续注资。

刘阿姨，你要解决的是建立一个专业管理团队，你自己也要不断提升，同时，你也要代表51娱乐，在影视娱乐圈多交朋友，寻求多方面的合作伙伴。

公司各方面业务的日常管理，通过引进业内有经验的专业管理人才来解决。

你的重点在于把控大局，还有在行业圈子内搞外交。”

刘丽有点懵了：“高阳，你这样一安排，我感觉压力好大啊。”

高阳道：“刘阿姨，你的人生经历过几次波折，但你是一个很有意志力和人格魅力的人，以你的人生经验，再辅以管理知识方面的提升，你驾驭这样一家公司，没有任何问题，你对自己要有自信。”

刘丽道：“高阳，感谢你对我如此信任，阿姨就是舍得一身剐，也不会辜负你交托的任务。”

高阳道：“刘阿姨，你也不用有太大压力，工作上解决了规划问题，逐步安排推进就是了。倒是你个人的生活，是不是考虑再找一个伴？”

刘丽摇头一笑：“这件事，兰姐也劝过我，只是我都45岁了，老了，也伤了，不想再找了。”

高阳道：“刘阿姨，45岁也年轻啊，再说你看起来都不到40岁。

宜霏现在长大了，这一次出门工作好几个月，以后她陪伴在你身边的时间可能会更少。

刘阿姨，51娱乐的发展，也会让你很忙，越是工作忙，生活上就越需要有人陪伴，需要温馨，你总不能一直这样孤单下去吧。”

刘丽想想，又是一笑：“高阳，谢谢你的关心，如果遇上了合适的，我会考虑的。”

高阳又问：“刘阿姨，张晾影签约华谊之后，华谊给她的收入分成是多少？”

刘丽道：“晾影在华谊能拿到20%的分成。”

高阳诧异道：“这么低吗？”

刘丽道：“这是圈子内的正常水平，晾影算是刚过了新人阶段，属于基本成熟，商业价值稳定的艺人。

这类艺人，经纪公司通常的分成规则是公司分6成，艺人分2成，剩下的2成属于经纪人。

刚刚入道的年轻艺人，分成比例还低不少。

当然，也要看艺人的人气和商业潜力价值，比如宜霏现在，就属于经纪公司争抢的明星，她可以要求分成60%甚至80%。”

高阳想了想：“刘阿姨，51娱乐要做大，就不能这样剥削艺人，必须要加大签约艺人的分成比例。

我建议，像杨溟这样刚出道的新人，要考虑40%的分成，张晾影这样的成熟艺人，考虑60%甚至70%的分成。

宜霏这样的，80%起步，最高可以考虑分成90%。

哪怕是公司签下的练习生，也要考虑20%的分成。”

刘丽惊讶道：“高阳，如果这样大方分成给艺人，那公司的业绩怎么办？”

高阳道：“刘阿姨，现阶段，51娱乐要进行业务布局，业绩上不用要求太多，重点是要能吸引优秀艺人签约，还能留下来长期合作。

签约艺人，经纪人，包括公司其他岗位的员工，只有携手同心，一起努力将蛋糕做大，公司与员工才能合作共赢。

我们要抛弃影视娱乐业这种传统的思维，公司业务规模要迅速壮大，关键还在人才资源，有舍才会有得。

另外，集团层面，最晚明年就会推动员工持股，对于51娱乐的管理层，优秀艺人和经纪人，还有优秀员工，集团也会开放，让你们持股。

我们必须将员工的个人发展和利益，跟集团的发展深度绑定，让50%左右的员工，都能享受到公司的发展成果，给员工主人翁的感受，认同公司的价值观。

另外，51娱乐将来发展起来了，如果能够上市，还可以考虑员工持有51娱乐的部分股权，这样的员工持股，跟持有51集团的股权是另一回事。

51集团的员工持股是虚拟股权，只用于内部交易和分工，具体方案，还需要请专业的管理咨询公司进行设计……”

听完高阳的计划，刘丽感慨道：“51集团这样优待员工，我想，绝大部分员工都会死心塌地，跟着公司一起发展，我对51娱乐的未来，非常有信心。

高阳，阿姨今天终于明白了，你为什么能这样成功……”