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第452章 昌豪有了冤家归宿

作者:快乐慧敏 字数:2227 更新:2023-02-03 02:38:20

昌豪撩了撩舌头,眼里迷成一条缝,头儿轻点。昌豪与黄泽恩最大的不同是,几乎同为同龄人,同为奶油小生,俊朗的轮廓下,前者就是那个一本正经的“甜”、“奶油”小生,后者就是一个硬汉、肤色都是黑了好几号的那种,但都是那种阳刚干练,有不服输的气质。昌豪被罗莎一“挑逗”,彻底激发了他体内的叛逆,他就要让罗莎应试。在这之前,罗莎走时,昌豪问过罗莎,为什么要面试,这是对每个面试者的必问题。罗莎露出一副无所谓的坏坏的样子,撅着嘴,瞪眉毛瞪眼的,和别人回答得截然不同:“我需要这份工作。”一副凛然的气势。昌豪被她的“坏”给制服,“你需要这份工作,别看人也需要,说个让别人愿意录用你的理由。”罗莎内心有感应,直觉他是可欺之人,好像曾经熟悉的同学一般。罗莎出乎意料的叫惨,哭丧着声音:“求你了,我家里非常穷,父亲病逝了,母亲身体不好,我需要这份工作,我一定好好珍惜这份工作。”昌豪满意的以获胜者的姿态得意的笑了。“小昌总、小昌总,你傻乎乎的笑什么呀!”人事部派来协助的周心唤他。将昌豪的意识拉回,原来刚才和罗莎对话的一幕是昌豪的幻境和想象。他连忙澈了澈嗓子,说道:“今天还有几个人面试?”“没啦。”周心回道。“那个要笔试速战速决,面试高分入围的我看看。”“刚才的那个叫罗莎的算不算。”昌豪想了想,故作迟疑,说道:“算,面试也只占30%,关键是理论知识、专业方面要过硬。”“好的,我懂了,这参加笔试的人有点多呀。”“到时候按比例筛选。”昌豪心想,给你罗莎一个机会,看你能不能通过专业技能、实际经验的综合能力测试。风还是那阵风,云还是轻悠悠多变的飘在天上。笔试那天,罗莎还真的来了。和昌豪见面依旧没好脸色样子,活脱脱的仇视。昌豪可是阅尽美女无数,头一次见过这样一个让自己产生无数心理活动女孩。这个女孩像刺猬,还着实不好下叉。一阵紧张的笔试之后,结果很快通过电脑阅卷出了结果,还巧了,罗莎居然在笔试和实际操作中偏偏就是第一名。有实力的人哪里都不怕,那样子的得意极了,不过,得意的神情只在昌豪面前体现,在其他人面前又归于正常。罗莎看到成绩时,又发现昌豪居然是最终审核官,她亲眼瞧见几个考官和评委将昌豪围成一团,听着昌豪说个不停,远远的望去,大概是在安排工作和现场宣布结果。罗莎心里是忐忑的,一方面抵触昌豪之前十分不礼貌的行为,一方面担心名额被刷掉,担心之前和昌豪顶撞,会不会公报私仇直接淘汰她,哎呀,太在意这份工作了,忧愁。昌豪故意瞟了一眼远处站着的她。时间一点一滴的过去了,周心走过来宣布:罗莎、张淼….入围,试用期三个月。罗莎连忙过去礼节性的弯腰表示感激。自从罗莎上班之后,昌豪劲头都大了,隔三差五的来到文旅结合项目部,来集团更勤了,满面春光之色。柳木木无意中撞见,心想,这种状况是之前自己经历过的,想必是在恋爱的状态,虽然不知是集团什么样的女孩子,但肯定的是就是集团内部的,而且是新招来的,看来是让他负责这次招聘还是招对了。柳木木的内心像个大姐姐一样了,也许经历得多了,挺羡慕初恋时光的昌豪们。昌豪来向柳木木汇报工作,柳木木感觉郑陌以长辈附体的感觉,关心地问道:“你最近有喜欢的女孩子了吗?”昌豪笑着默认,说着:“我还前天和她对话时,意外发现她就是在天桥上救我的女孩,唯一一个抓我手臂后没有过敏的女孩。”柳木木抿嘴笑道:“好好珍惜吧,但注意不要影响工作就行。”昌豪洒脱的伸出OK的手姿。柳木木这段时间发生了很大变化,因为遇到一些事情经常的善于思考,然后自身成长成熟了不少。柳木木第一次主持召开会议,因为这么长时间不开会议,工作一团散沙,人员凝聚力不够。眼看郑陌都去资料好几个月了,没有固定到什么时候回来,集团也不能永远没有会议呀。她考虑过,如果召集会议,会不会让曾经的上司瞧不上自己,毕竟曾经在他们手下搞过事、当过兵。不服气的成分肯定还是有的,但是相信用自己的能力,和领导水平一定能征服,虽然一直在学习的路上。在柳木木的认知里,那些领导者也并非是某个专业专家教授、明星名人,能懂管理,善于用人、善于抓经济、善于提升企业形象,这就是领导者应该具备的。召开高层会议已经筹划了很久。按照常规法,各分管的高层汇报工作,然后是柳木木讲话。柳木木的讲话没有要行政部实现提供,而是通过自己的理解和思维来说的,她已经多方口头向韩彬等人沟通,了解相关工作和建议,心里有了一本账。第一次开会,谦逊但不自卑。在最后,关于在选人用人方面,柳木木对新近的电商热门项目发表了看法,也是通过蓝莓口口相传她朋友田露、陈阿梅之间的事迹上的收获。她的观点是引进人才固然重要,但引进的人才很容易被挖墙脚。真正需要的是懂平台机制、懂算法、懂引流、懂方案设计的综合性运营人才,现在包括账号怎么做、段子怎么拍、怎么推广等都需要专业人士去探索和去做。然后柳木木把一系列数据、资料来佐证。她说到了一个以往大家都忽略的问题,随着市场竞争的日渐白热化以及流量红利的消失,集团需要更高端的电商人才来引领相关产业发展。破解人才困局,除了引进人才,为什么不自己内部培养人才呢?为什么不突破质呢?围绕怎么培养,她又列举了一系列切实可行的操作办法,包括制定政策支持等等。提出围绕产业发展,策划实施一系列有关品牌推广、销售渠道拓展等方面的项目。比如,和知名电商平台深入开展合作,整合域内商户,进一步拓展产品的线上销售渠道;积极引进运营经验丰富的销售企业和团队,更好引领集团相关产品项目的电商产业的发展等。

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