首页 男频 女频 书库 看漫画 看电影
搜索
今日热搜

第386章 没领导艺术的人调走了

作者:快乐慧敏 字数:1404 更新:2023-02-03 02:37:04

终于从人事部传来消息了,说冼大鹏要调到公益项目部为总经理了,这对升迁的人来说是一个好消息。但对于好分析问题的人而言,这典型的明升暗降。公益项目部是墨景公司新成立的一个独立机构,主要是现在企业大了,“穷则独善其身达则兼济天下”,是一种社会责任。顺应时代要求设立的一个新部门,物质、金额,用于公益活动。公益活动做好,为企业提升形象。它是一个独立部门,并没有几个人。她喜欢做事,又喜欢做主,耍弄并不高明的权术,当下状况就如同管理学习部,两个工作人员而已。那两个人又都是年纪较大的,不知道对冼大鹏的做派能不能接受,但是冼大鹏也是会搞关系,用小恩小惠笼络人心,但是时间长了,过毕竟会大于功,最终怎么能服众呢。她总是怕人成长,打压员工成长、压制人成长,大有只要有她在,就没别人升迁什么事了的感觉。她永远不懂员工的核心利益是什么,永远也不会为了员工利益而做点好事。长久下去,怎么让员工服她。蓝莓对她的前景并不看好,但从另一个角度来看,冼大鹏是个活动家,善于让上层领导用她,这也是一个能力。德不配位,如果不去学习,料想冼大鹏会碰壁。一个人没有很好的领导修养,迟早都会被拉下神坛,被摔得很惨,拭目以待就好。在蓝莓脑海里,随着冼大鹏的调离高升,也将这个人清除出大脑,没必要记住一个不该记的人。只是偶尔想起与冼大鹏相处的经历,就觉得好笑。有时候那么心智不成熟的人,怎么走上领导岗位,之所以说她心智不成熟,是因为冼大鹏喜欢像任何人倾诉负面情绪,把你别人搞得不舒服了,她自己才舒服。比如那次冼大鹏以为会调走,被分管行政部的副总裁唐军浩“摆了一道”,说常务副总裁那儿水了冼大鹏一把,公司研究人事时并没有研究冼大鹏。当时本报有希望的冼大鹏,心里气得直哭。然后在蓝莓面前大哭,诉责唐军浩的不是。人与人之间相处和来往本质上就是一场交换,要么是物质价值,要么是情绪价值。抛开前者不谈,任何关系,可以作为熟悉的人提供情绪价值,但并不等同于要无条件接收你的反复无常。特别是作为部门经理的冼大鹏,你向一个下属倾诉情绪,而平时你待这个下属根本就不是实质性的好,凭什么要让人家承担你的坏情绪。让冼大鹏对蓝莓产生“共情”,需要时倒一番负面情绪,不需要时对蓝莓玩弄权术,时好时坏。这种人,有多远走多远。送这种人一句话,欲望难填不得舒心,把最重要的留下就好了。是冼大鹏太过于幼稚还是太过于心机?一个人成熟的标志是什么?有人说:“即使内心波涛汹涌,表面也能云淡风轻。”情绪稳定者得天下。古语有言:“胜人者力,自胜者强。”生活中获得成功的人,都是管理情绪的高手。唉,也许冼大鹏不成熟不善于管理情绪,但人家的高升还是甚好的。有一段话印象深刻:“一个心地干净、思路清晰、没有那么多坏情绪和妄念的人,是会带给人安全感的。因为他不伤人,也不自伤,不制造麻烦,也很少麻烦别人。”冼大鹏在蓝莓眼里不适合做一个讨喜的领导,但不能否决公司的用人谋略。送走了冼大鹏,来了一位比蓝莓年纪大几岁的做部门经理。新的部门经理叫牛力,娶着男性化的名字。为人处事很好。可是蓝莓遇到了比职场更让自己尊严无法忍受的事情,这一次,她果断的选择辞职了。哪怕墨景薪酬比较高,人之所有离开现在的工作,是因为工作环境,更多的是因为某件事某个人。是蓝莓格局不大么,不,被人羞辱的感觉可不好受,一切源自为母亲打抱不平,也为邱凌昀对自己的偏见,而选择傲然辞职,给自己留下尊严。

回详情
上一章
下一章
目录
目录( 347
APP
手机阅读
扫码在手机端阅读
下载APP随时随地看
夜间
日间
设置
设置
阅读背景
正文字体
雅黑
宋体
楷书
字体大小
16
顶部
该章节是收费章节,需购买后方可阅读
我的账户:0金币
购买本章
免费
0金币
立即开通VIP免费看>
立即购买>
用礼物支持大大
  • 爱心猫粮
    1金币
  • 南瓜喵
    10金币
  • 喵喵玩具
    50金币
  • 喵喵毛线
    88金币
  • 喵喵项圈
    100金币
  • 喵喵手纸
    200金币
  • 喵喵跑车
    520金币
  • 喵喵别墅
    1314金币
投月票
  • 月票x1
  • 月票x2
  • 月票x3
  • 月票x5