第413章 内耗

牛霸和章虎听着韩朝的话语，感觉太新奇了。

要是按照韩先生的说法来操作。

那这可真是一盘大棋。

要是这么做的话，56视频还真没法和9158视频网站来相提并论。

他们的产品太单一，而且就算他们模仿自己，那自己这边盘子都做得跟大了。

而且这块的技术，要求很高。

就是牛霸和章虎现在也是空白。

千人千面的智能推荐算法，不是那么好弄的。

不过越是这样的事情，牛霸和章虎就觉得越有意思。

韩朝觉得今天说的够多了，然后就随手从自己的笔记本里拿出了几张画好的草图，递给了牛霸和章虎。

让他们按照自己想要的去做就好了。

牛霸和章虎笑着拿过了韩朝递过来的草图。

在他们眼里这就是商业版图呀。

每一次韩朝一拿出这些东西，朝霸就会更进一步的大发展。

看着牛霸和章虎高兴的走出了自己的办公室，韩朝也是笑了笑。

这种被人崇拜的感觉还是非常不错的。

……

再接下来的日子，陌默依旧还是大力推广，花钱抢用户。

不过相比微聊，他的用户还是显得有些渺小。

没办法，微聊有畅聊这个基本盘在，当然发展起来更容易一些。

微聊也没啥大动作，让陌默得瑟去就是。

不过陌默这边，自从归无忌派了几个钦差大臣过来。

他的团队里就发生了许多不和谐的事情。

两个团队之间总需要磨合。

陌默的原团队，他们有自己的想法。

因为这个产品一开始就是他们开发出来。

他们可能会更保守一些，朱玉在前，他们只能在微聊的后面做一些修饰。

不过归无忌派来的钦差大臣就不这么想了。

这些人急于求功。

而且他们又是归无忌直接派过来的。

他们的身份和原陌默团队的技术人员，又有些不一样。

他们觉得他们会比陌默原团队的技术人员更高一级。

可是陌默原团队就不那么想了。

他们总觉得这是大股东派过来监视他们的人。

而且他们前期没有介入，现在总是提一些匪夷所思的想法。

这不是扯淡吗？

他们懂什么？他们又付出了什么？

他们天天在这边指手画脚。

不过这一切的最后拍板的人，还得是查理。

原陌默团队的人员，都是跟着查理的。

归无忌这边派过来的人总是这样子，多少会让两个团队之间产生许多不和谐的声音。

所以两边的人都会经常跑到查理的办公室来诉苦。

甚至有时候在会议上直接大吵起来。

查理也很为难。

一边是自己的原班人马。

一边又是金主爸爸的钦差大臣。

他觉得他不管怎么做，都很为难。

这时候他才觉得归无忌走的这步棋是真的臭。

因为归无忌派过来技术人员的原因。

陌默的很多工作进展，效率不是很高。

一个公司的内耗往往会让整个公司的效率大打折扣。

对于陌默这个团队而言，现在就是这样子。

归无忌多少还是相信一直跟着他的那些人。

他在公司听到他派过去的人每天向他汇报的那些情况。

他觉得查理，真的有些过分了。竟然不给自己面子。

随后他又打了查你几个电话。

查理无奈。

最后只好在一次会议上同意了归无忌派过来的团队的想法。

归无忌团队的想法很简单，他们想把陌默的产品。

再加入一些企业用户的功能。

比如让用户，可以通过陌默打卡。

出差的人员可以使用陌陌定位，打卡来看他们是不是在所在的位置。

甚至可以开通那种企业功能。

让一个公司里面所有的员工，可以通过陌默来聊天，从而进行工作。

查理觉得不能说这些人的想法不够好。

但是在现在这个节骨眼上并不适合。

为什么这么说呢？

因为陌默一开始的定位就是通过让陌生人之间的聊天，从而产生用户的粘性的。

这些原有的用户本来是冲着娱乐来。

就是现在推广来的那些客户，用户也都是通过游戏或者直播来的。

这些都属于娱乐用户。

至于企业打卡或者聊天工作这些事情。

并不好容易实现。

第一，智能手机现在还不够普及。

第二，用这个产品来的话，等于将许多普通员工的被监视了，让他们没有偷懒的时间。

这本就是让多数人反感。

虽然在一个公司里面，老板是最后的决策者。

但一个老板下面的员工太多。

他们的高管，他们的中层管理，他们的基层人员都是员工。

谁都不希望老板天天盯着他，甚至监视他们。

所以这个产品一时间很难实行下去。

而且这个产品的开发费用也特别大。

你要是让企业付钱来使用。

每个公司有每个公司的管理办法，通过这样一些东西来实现。还要花钱，老板们就不太乐意了。

更关键的是还有许多人没有智能手机。

那没有智能手机的人怎么办？

但是归无忌和他的团队们就不这么想。

他们觉得想要和微聊，明面上比高下。

就得走出一条不一样的道路。

归无忌的这帮团队。

做事也很高调，因为他们本身的学历高出身好。

归无忌给他们的工资也很高，也很高看他们一眼。

这就让他们很膨胀了。

方案已定下来。

他们就开始直接让推广团队开始在宣传这个功能，大肆造势。

所以营销在前，开发在后。

他们走的就是这个套路。

而且他们觉得以他们的技术和才华，想要实现这件事情并不太难。

所以这一次的这个陌默的升级，是归无忌的团队来主导。

但是这样的话，查理的原团队就不高兴了。

首先陌默能有今天是他们的功劳。

虽然不可否认，金主爸爸的钱也很重要。

但是就这么篡改自己的劳动成果。

这多少让这些做技术的人们就心里面有些不高兴。

而且他们也和查理一样不看好这个项目。

很多东西想法是很美好的。

但是现实是残酷的。

任何一个东西出来，人们都只是把它当做玩玩或者沟通更方便一点，甚至是娱乐。

只想着用这个东西来管人，或者说赚钱的。

这样的初衷开发出来的互联网产品，一般都很难有大数量的用户。

还有就是这个项目现在的主导权，竟然变成了几位钦差大臣。

他们只能打打下手，做一些基础的工作。

这让他们特别不高兴。

甚至为了这件事情，有几个技术骨干直接提出了离职。

韩朝看了看陌陌的这一次的推广造势。

他也是觉得好笑。

这个查理如果一直跟在自己后面走。

没准还能分到一些汤汤水水。

但是要是这么做的话。

那岂不是找死？

他才多大一点基本盘，就想玩这些东西？

不知道所有普通人都不喜欢上班吗？

上班是为了生活，又有多少人会觉得上班是一件很快乐的事情。

他这么做。到底有没有经过市场调研？

没有哪一个上班族愿意每天被老板盯着，被老板管着，被老板束缚着。

所有人都希望在能偷懒的时候有一点偷懒。

其实说白了，管理最有效的办法不过是以结果为导向。

都是出来上班的，有些人就拿那么一点工资，你想让他做牛做马，这不太实际。

做老板想通了这个，想通了这一点，就不会苦恼了。

有些老板给员工的工资不过两三千块钱。

他们却每天盯着别人家的员工，说人家的员工多好。

首先不谈那些大企业里面给那些优秀员工的工资。

自己的平台不够好，就是找再优秀的员工过来，他的才能也会大打折扣。

更何况给2000块钱的工资，想让他做出七八千块钱工资的人的那种业绩来，这也不太现实。

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拿多少钱干多少事，这是大多数上班族的真实想法。

老板和员工自古而来就是对立的。

老板总想让员工先创造出价值，再来谈钱。

员工总是想把钱谈好，再来做事。